ASPIAL PRODUCTION：让品牌找到灵魂的光 | 品牌的灵魂，是被理解的勇气
有的名字被记住，是因为它响亮；而有的名字被敬重，是因为它有温度。成立于2003年的 Aspial Production，正是一家以温度塑造影响力的品牌顾问与影像公司。它不是冷冰冰的制作单位，而是一位倾听者——倾听创业者的心声，读懂品牌背后的梦想。
Aspial 相信，真正的“被看见”，不是短暂的曝光，而是被理解后的长期发光。在这个追逐热度的时代，他们坚持用影像传递真实，用品牌语言描绘信任。镜头下，他们捕捉的不是姿态，而是信念；每一次拍摄，都是一次理解与共鸣的旅程。
品牌，是一场信任的修炼。Aspial 坚信，品牌不是包装出来的，而是被理解出来的。他们与客户之间，不是服务与被服务的关系，而是同行与共创。这种信任，成就了五千多个被点亮的品牌，从本地起步，走向市场聚光灯。
如今，Aspial 不止于影像与设计，他们立志在2035年前协助三万家中小企业打造强大品牌，并在2027年建成 Aspial Brand Tower，让它成为马来西亚品牌精神的象征。同时，旗下的 Dreamplug 与 ApexAway，让企业家走出办公室，走进自然——重新与自我、与世界连结，在山与光之间，找回品牌的初心。
Aspial 相信，品牌的存在，不只是为了市场，更是为了被理解。每一个品牌，都是一段勇气的故事，一种信念的光。正如他们的品牌精神所言：“A Soul Path in a Lifetime.”那是一条信念的路，让品牌被看见，也让灵魂被理解。
Aspial Production：用温度与价值走过32年
“你的亮相，不只是为自己，也是在成就个人品牌。一场与众不同的呈现，可能带来意想不到的改变。”
对许多人来说，影像是一份工作、一个技术或一项服务；但对 Aspial Production 创办人 李泯劼（Eric Lee） 来说，影像是一条灵魂之路。他创立 Aspial Production，只因相信影像不该只“拍得好看”，而是要有温度、有故事、有生命力，能够触动人心。
Aspial 的名字来自 A Soul Path In A Lifetime，象征一条带着使命与创意的人生轨迹。对他和团队而言，每一支作品不是任务，而是信念的延伸。
创业最难的不是事业，而是带团队。艺术行业容易个人完成，却难以扩展、传承。面对不同性格与价值观，李泯劼曾怀疑自己是否能力不足、沟通不够，或还不够成熟。慢慢地，他明白创业不是征服市场，而是先征服自己。领导不是命令，而是理解、聆听、耐心与以身作则。这段磨练，让他从创业者成长为真正能带心的领导人。
说到 Aspial 的精神，他的答案简单却有力量：创作要有灵魂，专业要站得住，价值要真实，团队要一起成长。影像不是产品，而是一种文化力量；不是交付，而是影响力；不是服务客户，而是与客户共同创造价值。
当别人问他最有成就感的是什么，他没有提作品、客户或奖项，而是说：最骄傲的事，是拥有一支能独立思考、主动承担、彼此信任、同心同愿的团队。“最大的成功不是我赢了，而是我们一起赢。”
在创意与生意之间，他坚持以心创作、以道经营、价值共赢。好的作品能感动人，但好的公司要让团队和客户都变得更好。多年创业带给他的最大改变，不是成绩，而是成长。那些压力、选择与坚持，让他变得更稳、更深、更谦卑、更有力量。他认为，这份精神上的丰盛，是创业给他最珍贵的礼物。
对于未来，他希望 Aspial 不只是影像公司，而是以美与价值为核心的文化影响力平台，让影像不只记录世界，而是改变世界。他相信，影像行业将从“拍照时代”走向“体验与价值时代”，作品必须有温度、有意义、有影响力。
如果要给年轻创业者一句话，他说：“先修己，再成事。以使命为灯，以坚持为路。以终为始，方得始终。”
在影像容易复制、速度超过深度的时代，Aspial 的坚持显得特别珍贵。因为李泯劼相信，影像不是商业产物，而是情感、美与力量，是连接人心的一种方式。也正因为如此，他们才能在拥挤的市场中走出一条真正属于灵魂的一生之路。
Astro 2026年新春活动《万事All Right酷哒哒》正式启动 与全民一起点燃新年味，开启全新欢庆方式
随着丙午马年的脚步渐近，Astro正式揭开2026年新春序幕，隆重启动年度新春活动——《万事All Right酷哒哒》（All Right! Kudada）。今年，Astro以“点燃新年味，开启新欢庆”为节庆概念，邀请全民跳脱一成不变的过年模式，在传承传统的同时注入崭新创意，让久违的年味再次被点亮。
近年，不少人感叹农历新年的感觉似乎不再如从前浓烈，当老一辈逐渐淡出节庆主导角色，年轻一代往往不知该如何延续那份熟悉的温度，只能重复既有仪式，却少了情感共鸣。Astro希望透过《万事All Right酷哒哒》，鼓励全民重新找回过年的快乐与意义，让新年不只是延续习俗，而是一次充满创意与温度的全新相聚。
配合新春主题，全新马年吉祥物——“酷哒哒”也于今日的新春推介礼上正式亮相。名字融合“酷”与俏皮节奏的“哒哒”，为传统新年注入年轻、潮流又带点调皮的气息，搭配“All Right”的正向态度，象征在充满挑战的一年后，大家依然能够带着信心与笑容向前迈进。
在音乐创作方面，Astro再次携手Multimedia联合出品2026年《万事All Right酷哒哒》贺岁音乐企划，并由金牌制作人邓智彰操刀，以“穿越时空”为创作主轴，串联古代、现代与未来三大时空，打造别具一格的新春音乐故事。主打歌《万事All Right酷哒哒》以现代团圆场景为背景，透过群星同框的热闹画面，呈现笑声、祝福与欢聚一堂的新年氛围。MV以“一封信的旅程”为视觉线索，象征祝福跨越时间，代代相传。
故事随后延伸至古代时空，艺人们骑马穿越，化身武侠英雄，演绎第二首充满侠义风格的贺岁歌曲《Alright年》。歌曲将传统旋律与新春节奏融合，配合古装造型与浓厚年味，营造出宛如新年武林盛会的磅礴气势。第三首《灯笼挂在火箭上》则大胆迈向未来，以科技感十足的视觉与节奏，象征跨世代的创新精神与无限可能。
此外，本次企划亦特别收录惊喜曲目《三星拱照》，歌曲以寓意吉祥的传统主题为创作起点，在音乐编排上大胆突破，巧妙融合电子音效与现代节奏元素，在经典与当代之间碰撞出层次鲜明，充满张力的听觉效果。歌词传递正面而温暖的情绪能量，鼓励年轻世代在面对挑战与压力时勇敢前行，让承载祝福意义的传统主题得以在当代语境中焕发崭新的生命力与动感活力。值得一提的是，香港艺人黎诺懿亦惊喜现身MV，与一众艺人同场载歌载舞，为作品增添亮点与话题性。
今年Astro特别以“酷哒哒USB贺岁专辑”的形式，收录3首贺岁歌曲及幕后花絮内容，让歌迷以更贴近生活与数码化的方式收藏这份新年记忆。此次音乐企划集结超过60位艺人参与，呈现多元曲风与创新尝试，为新春音乐注入耳目一新的听觉体验。
配合新春活动，Astro同步推出一系列以酷哒哒为主题的限定周边商品，今年更首次带来别具巧思的新春周边企划，为过年增添满满仪式感与惊喜。其中最受瞩目的，莫过于采用盲袋概念推出的新春公仔系列，共设有6款设计、6种祝福寓意，涵盖财富、平安、健康、好运与学业祝福，象征新一年“六六大顺”，让大家在拆开袋子的瞬间，也一并拆开好运与喜气；系列中更设有隐藏版酷哒哒公仔，为收藏增添惊喜感。
在穿搭方面，Astro推出适合大人与小孩的酷哒哒主题T恤，将节庆元素与潮流设计巧妙融合，让全家轻松化身新年时尚潮人，穿上即刻点亮好心情。与此同时，Astro亦特别推出酷哒哒漫画本，这不仅是一本充满趣味的漫画读物，更是一套结合故事内容与情绪管理活动的成长书籍，引导孩子在阅读与互动中认识情绪、学习表达，为新年礼物增添一份温度与意义。
相关周边商品将陆续于全马大众书局门市、官方网站及其Shopee网店上架，漫画本亦可透过合力出版官网及其Lazada与Shopee网店购买。此外，趣味十足的酷哒哒WhatsApp贴图也已正式上线，Astro用户可通过My Astro App免费下载，为新年聊天增添喜气与欢乐氛围。
在节目与活动方面，Astro将于2026年1月起全面展开新春造势活动，艺人们将走访西马多地，与民众近距离拜年互动，派送丰富的新春周边商品。与此同时，Astro也特别推出KUDADA酷哒哒新春特备频道（频道100），将于2026年2月9日至3月11日全天候播出精选电影、电视剧及纪录片，陪伴全家共度欢乐佳节。多档重磅新春节目亦将陆续登场，包括年度倒数盛事《Astro万事All Right酷哒哒新春跨年派对》、风水玄学节目《请问师傅》，以及欢庆福建华人天公诞的《就是爱欢喜拜天公2026》，精彩内容不容错过。
今日举行的《万事All Right酷哒哒》新春活动推介礼现场星光熠熠，出席艺人包括林德荣、颜薇恩、黄一飞、庄文杰、William辛伟廉、郭燕燕、Crystal王雪晶、Geraldine颜慧萍、Jaspers赖宇涵、赵洁莹、Nicole赖淞凤、Hayden黄程晞、Joey江颍怡、Estee陈昭伶、小薇薇、大头Aki、林晓倩、达达、Clarissa小秝、Joey梁祖仪、Wilson李伟燊、Raymond黄铭德、Angeline阿妮、Henn廖国贤、Cassy周姝妗及Bingyen郑斌彦，共同为2026年新春揭开热闹序章。
欲知更多有关Astro 2026年新春主题《万事All Right酷哒哒》的最新详情，请浏览 kudada2026.com，或关注Astro各大主要社交媒体账号和留守Astro平台。立即签购Astro One配套，每月只需49令吉99仙。轻松点播，无限娱乐。你也可以升级串流体验，只需每月139令吉99仙，即可享受Astro Fibre 500Mbps 高速无限互联网和Entertainment配套。你可浏览astro.com.my或WhatsApp 03-9543 3838了解更多有关Astro详情。
管理情绪：领导者最难的修炼 懂得情绪，才能真正懂得人
个领导者能否稳定情绪，决定了团队的氛围与方向。因为领导者的情绪，是整个组织的“气候”。
在现实职场中，我们常看到这样的场景：项目出错时，老板怒气冲天；客户投诉时，主管焦虑传染；会议上，一句不耐烦的语气，足以让团队陷入寒冬。人们或许口头尊重权威，但心里会远离一个情绪失控的领导。反之，一个能在压力中保持冷静、在混乱中带来安定的人，才是真正让人信服的领袖。
情绪管理，不是压抑，而是觉察
领导者不是没有情绪的人，而是能察觉情绪来临时，选择更好的应对方式。愤怒并非错误，焦虑也非软弱，问题在于你是否让情绪主宰了你的行为？成熟的管理者懂得暂停，让情绪“过境”而不“爆炸”。正如心理学所说：“觉察，是改变的第一步。”
情绪管理，也是领导智慧的一部分
当一个人学会识别自己情绪的根源，他也更能理解他人的反应。一个常发脾气的员工，背后可能是缺乏安全感；一个消极的团队成员，或许只是没被看见价值。懂得情绪的领导，往往更能以同理心沟通，因为他知道，处理情绪，往往比处理事情更重要。
情绪更是一种影响力
领导者的稳定，能让团队在风暴中仍保持方向感。情绪具有感染力，一个焦虑的上司，会制造出焦虑的部门；一个冷静的领袖，却能带来信任与秩序。许多成功的领导者，都具备相同特质：他们未必永远乐观，却始终从容；他们懂得“看见风浪”，却不让风浪淹没判断。
情绪管理，是内在的修炼
它需要时间，也需要诚实地面对自己。每一次愤怒、焦躁或恐惧，都是自我理解的契机。情绪不会消失，但它可以被转化，化为洞察、为力量，为对他人的体谅。最终，领导者的成熟，不在于掌控别人，而在于掌控自己。真正的领导力，不是让人畏惧你的脾气，而是让人信任你的稳定。
自省时刻 · Pause to Reflect
当情绪来临时，你在控制它，还是被它牵着走？
法律科技创新获肯定，青年创业者获雪州青年贡献勋章
一名来自法律科技领域的青年创业者，近期连续获得全国、区域及州级多层级肯定。
25 岁的法律科技创业者林闻勇（Thomas Lim Mun Yong），于 2025 年先后入围马来西亚十大杰出青年奖（TOYM）30 强、获选为东盟杰出企业家，并于 12 月 21 日获雪兰莪州政府颁授青年贡献勋章 P.B.B（Pingat Bakti Belia），以表彰其在法律科技创新及青年发展领域的实践成果。
据悉，林闻勇目前参与推动的法律科技平台，主要以人工智能技术切入中小企业在法律咨询、合规管理及风险认知方面的实际需求，尝试通过科技手段降低法律服务门槛。相关平台在成立后，已逐步建立律师事务所合作网络，并获得部分机构与企业关注。
有关评选单位指出，该模式的价值并不局限于商业层面，而在于为中小企业与创业者提供更具可复制性的法律基础设施方案，尤其契合当前区域跨境商业与合规需求增长的趋势。
在区域层面，其项目亦获得东盟体系相关平台认可，并曾受邀参与多项国际与区域性专业论坛，分享马来西亚在法律科技与企业合规创新方面的实践经验。
雪兰莪州政府在授勋说明中表示，受表彰者除了在创新实践上具备前瞻性，其长期参与青年创业分享、公共议题讨论及社会相关项目的投入，也符合州政府鼓励青年积极参与社会建设的方向。
分析认为，在法律与科技加速融合的背景下，相关实践为本地青年创业提供了另一种发展路径，即通过制度与技术创新，回应现实商业与社会需求，而非单一追求个人或企业规模扩张。
iCAUR V23荣获ASEAN NCAP五星安全评级
马来西亚iCAUR今日宣布，iCAUR V23在东盟新车评估计划（ASEAN NCAP）中获得满分五星评级，综合得分91.02分。
这一成绩反映了iCAUR V23在各关键评估项目中的出色表现，印证了iCAUR在提供先进安全技术方面的努力，亦契合其“天生好玩（Born to Play）”的品牌精神。
马来西亚奇瑞企业执行副总裁Men Lin Bo在宣布结果时表示：“iCAUR V23为电动出行带来令人兴奋且充满活力的新体验，同时始终将安全置于首位。此次获得ASEAN NCAP五星评级，再次印证了我们对高标准安全的承诺，也表明我们正通过携手MIROS等机构，积极支持马来西亚政府提升全国车辆安全标准与安全意识。”
iCAUR V23按照现行2021–2025年ASEAN NCAP规程进行评测，在成人乘员保护（AOP）方面获得39.71分、儿童乘员保护（COP）16.67分、安全辅助技术（SATs）17.14分，以及摩托车骑手安全（MS）17.50分。
这一全面表现使iCAUR V23荣获整体五星评级，跻身2021–2025年测试规程下表现最佳的车型行列，同时也成为首款参与ASEAN NCAP测试的纯电动越野SUV。
iCAUR V23融合强劲越野性能与周全安全科技，坚固的车身采用笼式结构，高强度钢占比达70%。
高刚性车身配合电池管理系统（BMS），具备高压安全防护与精准液冷温控管理，即使在碰撞中也能确保电池安全。
这些元素共同保障了车辆在日常及复杂路况下的可靠防护。
同时，iCAUR V23配备了齐全的安全配置，包括六个安全气囊，以及在全系车型（2WD与iWD）均为标配的L2级高级驾驶辅助系统（ADAS）。
该系统还集成车身毫米波雷达，提升了各类环境下的探测精度。
iCAUR V23标准配备的ADAS功能包括：
- 自动紧急制动（AEB）
- 起步提醒（DAI）
- 前向碰撞警示（FCW）
- 变道警示（LCW）
- 车道偏离警示（LDW）
- 后向碰撞警示（RCW）
- 车道保持干预（LDP）
- 后方交叉交通警示（RCTA）
- 自适应巡航控制（ACC）
- 拥堵辅助（TJA）
- 盲点检测（BSD）
- 开门警示（DOW）
iCAUR V23在ASEAN NCAP的优异表现，彰显了品牌对安全的全面重视以及在马来西亚坚持高安全标准的承诺，为驾乘者带来更多安心保障。
限时“超级充能助推”促销活动
值此圣诞与年终庆典之际，马来西亚iCAUR推出限时“超级充能助推”促销活动，截止日期为2025年12月28日。
在促销期间购买iCAUR V23的客户，即有机会赢取一年免费JomCharge电动车充电服务，为日常用车增添便利。
iCAUR V23 2WD车型售价为RM119,800，iWD车型售价为RM132,800。欲了解更多信息，请访问iCAUR马来西亚官方网站或关注其社交媒体平台。
马来西亚OMODA｜JAECOO以2025 JAECOO J7 PHEV SHS寻宝活动加强客户互动体验
马来西亚OMODA｜JAECOO近日圆满结束2025 JAECOO J7 PHEV SHS寻宝活动。这项全国性客户互动项目旨在拉近品牌与消费者的距离，同时展示JAECOO J7插电式混合动力汽车（PHEV）在真实使用场景中的出色能效表现。
为期数日的行程融合了风景优美的驾驶路线、互动式挑战以及社群交流活动，进一步彰显了品牌致力于提供创新、环保出行解决方案的承诺。
马来西亚奇瑞企业执行副总裁门林波表示：“OMODA｜JAECOO超级混合动力系统（SHS）是我们在马来西亚战略的核心，而JAECOO J7 PHEV是首款搭载这一突破性动力系统的车型。它在动力与效率之间取得智能平衡，精准满足了眼光独到的客户需求。”
寻宝活动在马来西亚三大区域展开，每条路线均设有独特行程与停靠点。北部赛段于12月3日至4日举行，途经槟城、吉打和霹雳；中部活动于12月5日至6日进行，覆盖雪兰莪、吉隆坡及森美兰；南部赛段则在12月7日至8日收官，参与者探索了柔佛与马六甲。
活动共计吸引77辆JAECOO J7 SUV、160名参与者组成充满活力的车队，在冒险旅程中展现了插电式混合动力技术对可持续出行的有力支持。
每个区域的参赛车队以五辆为一组，沿预设路线前往热门地标、旅游景点及授权的OMODA｜JAECOO经销商据点。每到一站，车队需完成一系列任务，考验团队协作、导航与创造力。
挑战内容涵盖常识问答以及照片和视频内容创作。每项任务完成后可获得积分，各区域活动结束时按总积分排名并颁发奖项。
此次活动也为车主提供了一个平台，分享实际使用JAECOO J7 PHEV的体验以及其能效表现。
来自吉隆坡的Dr. Karan Nair分享道：“我每周有四到五天驾驶J7 PHEV往返于森达延与巴生谷及周边地区。最让我满意的是，我一周只需要加一次油。”
车主侯观怡也表示：“我最近从马六甲驾车到槟城度过三天两夜，返回后车辆仍显示剩余100公里续航。充电也非常方便，只需接入普通三孔插座即可补充里程。”
此次客户活动延续了JAECOO J7 PHEV早前取得的重要里程碑。2024年10月，马来西亚媒体与来自意大利、墨西哥、沙特阿拉伯、西班牙、土耳其及英国的代表共同参与了一场从中国广州至芜湖的超长续航驾驶测试。
这支跨国车队在未进行额外补能的情况下，仅凭一箱油与一次满电行驶超过1,300公里。长达13小时的行程覆盖了早高峰拥堵、国道及高速公路等多种真实路况，充分验证了J7 PHEV的适应性与续航能力。
`在挑战过程中，JAECOO J7 PHEV的表现超出预期，纯电行驶里程达到125.2公里，高于官方标称的106公里。这一成绩得益于其超级混合动力系统技术，即使在电量耗尽后仍能通过智能能量分配保持高效运行。
随后在2025年1月，五辆JAECOO J7 PHEV（2WD）从新加坡出发，经马来西亚前往泰国合艾，进一步挑战续航极限。在本次跨境行驶中，所有车辆均超出官方公布的1,200公里WLTP续航，其中最长行驶距离达1,427.5公里。
JAECOO J7 PHEV于莎阿南本地组装，售价为RM158,800。车辆搭载1.5升涡轮增压发动机与电动机，系统综合输出达347马力与525牛米。发动机匹配专用混合动力无级变速系统（DHT）及专用混合动力电池组，在提升动力的同时实现更高燃油经济性。
配合圣诞与新年佳节，马来西亚OMODA｜JAECOO推出多项增值配套，优化车主体验。
即日起至2025年12月31日，购买JAECOO J7 PHEV可享高达RM14,000的优惠回馈，其中包括电池保修至10年、赠送家用Wallbox充电桩、免费保养配套，以及通过专业伙伴计划（Professional Affiliate Programme，PAP）享有的额外折扣。OMODA｜JAECOO全系车型亦提供多项增值配套，详情以条款与细则为准。
随着马来西亚OMODA｜JAECOO持续拓展市场并深化客户连结，品牌重申其承诺：将继续提供高端、科技导向的车型，在实现卓越真实能效的同时，为用户带来优质的拥车体验。
欲了解更多信息，获取最新客户活动与节日优惠资讯，请浏览www.omodajaecoo.com.my，或关注马来西亚OMODA｜JAECOO官方社交媒体平台。
AI重写马来西亚经济 它不是未来，而是正在发生的事实
如果说工业革命解放了双手，互联网革命解放了资讯，那么生成式人工智能（Generative AI），正在重新定义“脑力劳动”。它会写文章、会剪影片、会分析数据、会画图、会写程式、会管理客服，速度更快、成本更低、永不疲倦、不需要培训、不会生气，也不会请病假。而在2025年的马来西亚，这不是想象，也不是趋势，它已经在发生。
从科技词汇，变成工作对手
过去，人们讨论AI时，总觉得那是科技公司的课题。然而过去一年，许多马来西亚企业悄悄做了同一件事：减少人力、增加AI。
你可能没有察觉到，但AI已经渗入日常生活：
- 银行用AI处理客服与风险分析
- 律所用AI整理文件、草拟合约
- 媒体用AI写稿、翻译、校对、排版
- 电商平台用AI生成商品描述与广告
- 电信公司用AI做客服与投诉处理
- 企业用AI做数据、报表、财务预测
- 教育单位用AI设计学习内容与评估系统
这些系统不会抱怨、不会怠慢，也不会犯低级错误。最关键的是它们“效率极高”。因此，问题已经不是“AI会不会取代人？”而是“哪些人会被愿意使用AI的人取代？”
马来西亚职场的真实变化：不裁人，但不再补人
许多企业主正在做同样的决定：“过去3个人做的工作，现在1个人 + AI就够了。” 最先被取代的不是创意或高端人才，而是曾经被认为“稳定安全”的白领岗位：
- 行政与文书
- 客服与客服中心
- 简易文案与社媒内
- 数据输入、资料整理
- 基础会计与报表
- 简单设计、剪片、配图
这些工作过去讲究“熟练、速度、细心”，如今AI完成得更快、更便宜，还不出错。因此，许多公司没有裁员，但在员工离职后，不再补人。这就是职场正在发生的“安静淘汰”。
AI不是来争饭碗，而是重新定义价值
许多人担心：“AI会不会让人失业？”事实上，AI不是消灭工作，它只是淘汰“拒绝升级的人”。不会使用AI的人，被会使用AI的人取代。不懂科技的员工，被能够提高效率的人取代。而真正变得有价值的，是：
- 会判断的人
- 会思考的人
- 会解决问题的人
- 会提出创意的人
- 会沟通与管理的人
- 会用AI提高产能的人
AI负责执行，人类负责决策。只有执行力的工作会消失，有判断与思维的工作不会消失。
马来西亚教育：最大的危机也正在形成
世界先进教育体系（日本、新加坡、芬兰、韩国）,已经把AI纳入学习策略、考试结构与课堂工具。但在马来西亚，许多学生仍然：
- 抄笔记
- 死记硬背
- 害怕表达
- 不敢提问
- 不懂资料分析
- 无法独立思考
- 被禁止使用AI
教育若不更新，下一代将在竞争中失速。未来需要的是会思考、会判断、会解决问题的人，而不是只会背答案的人。
AI不是威胁，而是分水岭
它让勤奋的人更快成功，让懒惰的人更快暴露，让勇于学习的人变得更值钱，让拒绝改变的人更快被看见。未来的马来西亚，将出现两种人：
第一种
懂得使用AI、提高效率、创造价值: 他们会变得更抢手、薪资更高。
第二种
维持旧习惯、抗拒科技、拒绝学习:不是没有能力，而是速度赶不上世界。AI不是“不公平”，它只是“更诚实”。
不是AI会不会取代你，而是你愿不愿意使用AI
未来的职场不会再看：
- 文凭
- 年资
- 职位、头衔
- 会不会用Excel
未来的职场会看：
- 你能不能用科技解决问题
- 你能不能把效率提升10倍
- 你能不能做别人做不到的价值
- 你是否愿意不断升级自己
AI不是未来，AI已经进了马来西亚人的办公室、手机、生活和竞争中。
思考空间 A moment to think
不是AI取代你，而是会用AI的人取代你。
从“老板思维”到“领袖思维” 让团队愿意跟随，而非被迫服从
在商业社会中，许多人梦想成为“老板”，但真正能成为“领袖”的，却寥寥无几。两者的差异，不在职位或财富，而在思维的格局。老板着眼于控制，领袖着眼于引领；老板关心结果，领袖更在意过程与人心。
老板思维通常建立在“拥有”与“管理”之上。它以效率、回报、权威为核心逻辑，注重指令执行与目标达成。在这种思维下，组织运作仿佛一部机器：精准、高效，却缺乏温度。员工执行命令，却不一定认同愿景。于是，当老板不在，团队往往失去方向。
而领袖思维，则是一种从“掌控者”转化为“影响者”的心境。领袖明白：真正的力量不是来自权力的指令，而是来自信任的建立。一个领袖不只是要求人做事，而是能让人“愿意”去做事。正如管理学大师约翰·麦斯威尔（John C.Maxwell) 所言： “领导力的本质，是影响力，而非权位。”
当企业从创业阶段步入成长阶段，这种思维转变尤其关键。创业初期，老板亲力亲为、决策独断，是维持生存的必要手段；但当企业规模扩大，结构复杂化，领袖思维才是推动持续成长的核心。领袖懂得授权，相信团队，也懂得营造一种共同前进的氛围，让员工看到的不只是任务，而是意义。
领袖思维还体现在“以人为本”的管理哲学。老板问：“他们能为公司带来什么？”；领袖则问：“公司能让他们成为什么样的人？”这种差别，决定了组织的温度，也决定了团队的忠诚度。一个被尊重、被信任的团队，往往比被命令的团队走得更远。
领袖拥有“愿景导向”的眼光。老板着眼短期业绩，领袖着眼长远价值。他们相信企业的意义，不止在盈利，更在于创造价值、启发人心、影响社会；让团队感受到的，不是一份工作，而是一份共同实现的事业。
从老板到领袖，不是职位的晋升，而是意识的蜕变。领袖懂得倾听、共情与放手，放下“我”的中心，转向“我们”的方向。他不以命令取信，而以启发点燃他人；当一个人不再问“他们能为我做什么”，而是思考“我能带领他们成为什么”，那一刻，他已不只是老板，而是真正的领袖。
思维亮点
在团队中，你让人“听命”，还是“跟随”？
真正的领导力，不靠权力，而源于信任。
TEX CYCLE 获 SEDA 批准 2兆瓦可再生能源发电厂
知名废料管理和回收解决方案供应商 Tex Cycle Technology (马) 有限公司（Tex Cycle Technology (M) Berhad，简称“Tex Cycle”或“该集团”）宣布，其位于雪兰莪巴生的2兆瓦（“MW”）气化燃气发电厂（地址：Jalan Telok Gong, Kampung Telok Gong, 42000 Pelabuhan Klang, Selangor），已顺利获得马来西亚永续能源发展机构（“SEDA”）的官方批准，确认其上网电价生效日期（“FiTCD”）。
该项目已于2025年7月28日成功完成初始运行日（“IOD”）的测试工作，并通过后续的验收测试与性能评估（“ATPA”），如今再达成新的里程碑。SEDA正式确认该项目的上网电价生效日期（“FiTCD”）为2025年9月30日，并核准每千瓦时（“kWh”）42.66仙的上网电价（“FiT”）。这让Tex Cycle能够依据与国家能源有限公司（Tenaga Nasional Berhad）签署的可再生能源购电协议（“REPPA”）全面展开商业运作。
这座创新的发电厂，象征着Tex Cycle进军可再生能源领域的重要一步。该设施采用先进的气化技术，将生物质转化为合成气（syngas），驱动高效燃气发动机发电。相较于传统的焚化方式，气化技术可大幅降低温室气体排放，亦与该集团所倡导的“从摇篮到摇篮”理念一致，将废弃物视为可再生资源，而非环境负担。
除了电力生产，这座发电厂采用近零废弃运作模式。在气化发电的过程中，系统可回收多项高价值的副产品，包括可用于改良土壤和碳封存的生物炭、可作为农业害虫防治与促生长用途的木醋液，以及具有工业应用价值的生物油/焦油，进一步强化Tex Cycle对循环经济的实践承诺。
Tex Cycle首席技术官李俊延先生表示：“我们对这座发电厂所展现的技术创新成果深感自豪。透过气化技术，我们打造了一套低排放、高效率的系统，不仅将生物质转为电力，也同步创造生物炭、木醋液等多元副产品价值。发电厂的正式投运，彰显了我们的技术实力，同时为绿色工业应用打开了新的可能性。”
Tex Cycle的2兆瓦气化发电厂，被视为马来西亚清洁能源基础设施发展的重要突破，进一步巩固该集团在可持续环境解决方案领域的创新者地位。此项目与政府的政策方向一致，支持第12大马计划和可再生能源路线图（“MyRER”）的规划，放眼在2030年前将可再生能源在全国发电结构中的占比由2%提高至20%。