大马Coway 加速为近一万名员工接种疫苗
大马Coway 已采取措施加快其员工接种疫苗的速度，确保他们健康和安全。
作为一家引领优质生活的企业，大马Coway已加入新冠肺炎（COVID-19）公私合作工业免疫计划（PIKAS），以保障全国逾2万2000名Coway员工的健康和福利。
大马Coway力求通过公私合作工业免疫计划（PIKAS）为将近其1万名Coway员工接种疫苗。他们是那些尚未在国家新冠肺炎免疫计划（PICK） 下获得疫苗的人士。这些员工包括产品保养服务人员（Codys）、Coway技术人员（Coway Technicians）、行销人员（Health Planners）、床褥保养服务技术人员（Homecare Technicians）及总部的职员。为了顺利进行这项疫苗接种活动， Coway特别为这项特殊医疗计划拨出大约110万令吉的款项。
大马 Coway 执行董事崔起龙（Kyle Choi）说：“Coway员工（Cowayians）是本公司的骨干，因此，我们非常重视他们的安全与健康。我们很乐意采取各种必要措施来确保他们能尽快接种疫苗。”
他续称：“我们相信更健康的生活环境能让全国民众更安心快乐，我们很荣幸能加入这项公私合作计划来改善社群的福祉，并协助政府尽快实现群体免疫的目标。”
公私合作工业新冠肺炎免疫计划（PIKAS）于2021年6月16日启动。此计划旨在加快马来西亚劳动人口接种疫苗的速度，使我国尽快实现群体免疫的目标。私人公司是完全自愿性加入公私合作工业免疫计划（PIKAS）。
大马Coway已经在巴生谷地区展开公私合作工业免疫计划（PIKAS），将近2400名Coway的员工已于2021年7月23日至25日期间在马来西亚国际贸易展览中心（MITEC）接种疫苗。此外，15名Coway的员工也在马来西亚国际贸易展览中心担任义工，协助中心的疫苗接种过程更顺畅。
该公司也积极为其它州属的员工安排疫苗接种，所有参与PIKAS的员工们已在7月份成功接种第一剂疫苗。
崔起龙续称：“加快Coway员工接种疫苗的速度，也是因为我们顾及客户的福祉。每一位Coway的专业人员都是鞠躬尽瘁的前线人员，尤其是那些上门保修Coway产品的人员。随着我们实施这项接种疫苗计划，Coway客户也可以更安全更放心。”
欲知更多关于Coway的详情，欢迎浏览www.coway.com.my 。
DYNAFRONT 成功登上大马交易所LEAP市场
保险科技专家DYNAFRONT控股有限公司 （DYNAFRONT HOLDINGS BERHAD，以下简称“DynaFront”或“该公司”）7月23日成功以每股23仙的价位，登上大马交易所杰出企业家加速平台（“LEAP”），较每股21仙的发售价高出2仙或9.6%。
该公司及其子公司（简称“该集团”）专为广泛的人寿保险公司开发和提供专有且客制化的企业信息技术（“IT”）解决方案，包括传统人寿保险公司、伊斯兰保险运营商、独立企业人寿保险机构，以及团体保险营运。DynaFront所提供的解决方案，无论是专有软件产品或管理服务，皆已经成功应用在马来西亚、印尼、新加坡、菲律宾、台湾和香港市场。
该集团提供的是全套的软件解决方案，从前端销售自动化系统到后端个人和团体的人寿管理系统，这包括了前端销售自动化系统PrecentiaCMS、后端个人人寿管理系统PrecentiaLife，以及用于员工福祉的后端团体人寿管理系统PrecentiaGroup。同时，DynaFront还提供能套用在各种伊斯兰保险模式中的PrecentiaTakaful系统，能支持Wakalah、Mudharabah和混合概念的产品。
DynaFront董事经理兼集团首席执行长曾榮林先生在今日的上市仪式上说：“让我们感到自豪的是，我们许多主要管理人员都来曾服务于人寿保险行业，在这个领域中拥有广泛的背景和深入的知识，再配合我们的信息技术专才，不仅有助于软件解决方案的设计和工程，也在这些年来引领我们集团迈向成功。”
“展望未来，本集团将会继续扩张和发展以微服务为架构的解决方案，为客户提供一致、高质服务、安全、可靠和敏捷的解决方案。随着采用微服务架构，我们期盼带来轻量级的下一代软件解决方案，由现代技术堆栈和人工智能驱动，创造更智能的保险生态环境。”
DynaFront也正在迈向虚拟保险领域，本集团的研发团队专注于发展和执行用于穿戴技术的新移动应用程式，以用于可穿戴技术，包括使用嵌入式系统的网络智能设备，如处理器、感应器和通信硬件，以收集、传送和处理从其环境中获取的数据到智能手表和可穿戴健康设备，例如温度筛查和移动监测的数据。可穿戴设备和该公司的微服务平台之间，能实时同步和处理数据，再加上实时的健康检测，让人寿保险公司能够构建更客制化和适合投保人的保险产品。
丰隆投资银行有限公司是本次上市活动的批准顾问、配售代理和持续顾问。
My Lovely Baby 大型母婴产品旗舰店
母婴产品需求量向来庞大。因此，市面上不乏母婴产品品牌，可是到底如何选择优质且合适的产品？由于是婴儿用品，从产品的原材料到包装都必须十分讲究和小心。My Lovely Baby是马来西亚一家大型的母婴产品公司，多年来专注提供优质大型母婴产品予为人父母者。拥有多年经验的他们，产品品质备受顾客肯定，更于2018及2019年连续两年蝉联Lazada Top Sales Award,及荣获2021年马来西亚记录大全——宝宝安全椅年度销售记录（Highest Number of Baby Car Seat Sales Value In A Year），实属业界翘楚。
破釜沉舟 重新定位品牌
My Lovely Baby是由Joseph Lim 和 Kevin Foong共同创立。原本都是打工一族的两人因为不甘于现状，在一次聚会突然萌生了创业的想法，碰巧友人的母婴用品店结业，囤积的货物一时难以处理。于是，两人便接收了这些货，开始了创业之路。
一路走来，My Lovely Baby经历了很多的波折。两人都是这行的新人，由于不清楚行规，导致厂商断然拒绝供货。Joseph说，由于事发突然，顿感手足无措的两人唯有硬着头皮向同行求助。“所幸，在对方的介绍下获得了外国品牌Joie提供货源，让他们继续营业。
经此一事后，两人痛定思痛，重新将My LovelyBaby的产品定位，让产品的种类更集中，专注售卖大型的母婴产品，如：手推车、消毒器、宝宝安全椅及婴儿床等。如此一来，品牌的竖立就更加清晰，宝宝安全椅也成为了My Lovely Baby头号明星产品。
My Lovely Baby是全马第一家推出“Car Seat Life Time 1-To-1 Crash Exchange Warranty”，为旗下所有品牌的宝宝安全椅提供终身保障的母婴用品公司。“由于大部分的母婴用品只提供产品保证，并没提供意外保障。有了这保障，万一消费者遇车祸意外，将会获得一对一换全新的产品。” 这无形中让顾客对My Lovely Baby 建立了极大信心。
团队才是公司的未来
由于两人都是过来人，深知一家公司的成功不可能单靠几人单打独斗。若要提供更好的产品和获得更好的销售便必须有团队。因此，在公司初创期便开始聘请员工，慢慢的完整公司的系统，只有稳固的基础才可以让公司茁壮的成长。
对于团队的带领，他们希望员工不只是一味的打工心态。两人非常鼓励员工内部创业，有朝一日成为公司合伙人，而不是毫无目标的只领一份薪水和上下班。
所以，My Lovely Baby鼓励领导栽培标杆人才，获取晋升合伙人的机会。唯有如此，才能留住人才，新血不断。
逆境中寻找突破 打造优质母婴产品平台
20 20年一场无情的新冠肺炎，导致各行各业都受影响，有些商家甚至倒闭。一旦人心稳定了，军心就稳准了。虽然，我国在进入行管令的初期也让My Lovely Baby感到手足无措，两人还是成功稳住了团队。
所幸的是，2017年My Lovely Baby便开始积极投入许多心力在网络销售，让他们不至于在门市完全无法营业的情况下，无法达到收支平衡。反之，无论是My Lovely Baby的线上或线下团队越挫越勇，不分你我共度难关。
未来，My Lovely Baby将会朝着全马最大型母婴产品平台的目标前进，希望可以打造一个产品与价值对等的平台，通过这个平台消费者可以学习该如何选择合适的母婴产品。
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Website : www.mylovelybaby.com.my
Hotline : 018-3677238 / 018-3674938
A MEDICAL EQUIPMENT DONATION PROJECT 《医疗器材捐助计划》
由于新冠肺炎严重暴发，确诊人数连续上升，医院的床位暴满之余，医疗系统濒临崩溃，氧气筒以及一些医疗器材更是供不应求。
基于人道援助，耕心慈善协会主席徐瑞财先生紧急支援，联同宏愿慈善协会、耕心堂、哥打甘文宁中元普渡公会以及THE PAGE商页杂志齐心筹款，以购买制氧机和医疗器材给予马来西亚的政府医院应急。
目前，团体们已经接获巴生中央医院以及安邦中央医院的医疗器材短缺的清单，也确定会拨款来购买器材给予这两家医院以供应给庞大的入院人士。此外，团体们也正与沙登中央医院和士拉央医院做着接洽，了解医院目前的对于器材的储备。另外，徐瑞财主席和友人也募款来捐助印度尼西亚与缅甸一些需要应急的医疗诊所等。
如果有任何人士、团体或机构也想要捐助，可以联系the Page 或把款项捐至
Persatuan Kasih Sejati
Maybank
5127 8106 0342
并把汇款单据及以下资料发送至 treasurer@greatheartcharity.org.my
个人名字/公司名字：
IC号码/公司注册号码：
联系号码：
地址：
Referral: The Page
捐款备注：MEDICAL EQUIPMENT
*我们将发出可扣税单据给予每个善款
希望我们都能一起来群力群策，携手援助彼此渡过难关。
Donation of oxygen concentrators and vital medical equipment to the government hospitals challenged by shortages in the healthcare system due to the ongoing Covid pandemic.
The campaign is initiated and supported by Great Heart Charity Association, Persatuan Harapan Mulia, Geng Xin Tang, NGO Persatuan Phor Thor Kota Kemuning as well as The Page 《商页》 magazine. All came together with the same goal to help our frontliners and the collapsing healthcade system.
Funds raised from this project will be used to provide urgent aids and medical equipments for our government hospitals namely HTAR, Ampang Hospital, Selayang Hospital & Serdang Hospital. Helping others and change someone’s life is always the motto of Mr Franky See, the founder of Great Heart Charity Association.
Should you wish to support this fundraiser, kindly donate to:
Persatuan Kasih Sejati
Maybank
5127 8106 0342
Reference: Medical Equipment
Donations of RM30 and above are entitled to tax exemption receipt.
Please email your transaction slip to treasurer@greatheartcharity.org.my
Full name/Company name:
IC number/Company Registration Number:
Contact Number:
Address:
Email:
Referral: thepage
Together we can make the world a better place.
For more information, kindly contact Great Heart Charity Association: https://www.greatheartcharity.org.my/
男人一定要拥有一套定制西服, 这样的人生才完整
男人的一生中，一定要有一套属于自己的定制西装，因为大部分的男人这辈子只有两次穿上西装的机会，第一次是在自己的婚礼上，第二次则是在子女的婚礼上。
有些人会马虎以待，选择到礼服店租借一套随便应付；有些人则会力求完美，选择定制西装。两种选择，见人见智。
Luxury Bespoke 是城中数一数二的定制西服，由Justin于2019年一手创办。他所打造的品牌Bespoke By Justin ，由于经营及制作认真严谨，每一个细节都做到极致。因此，深受大众认可，其中不乏许多明星和企业家。
追梦赤子心
西装本身来说，就是职场必备的交际“媒介”。它不仅是社交语言，对于职场男士来说，西装更不可少。所以，西装不单是男人在工作场合的必备着装，更是一种文化，一段历史。
“ 穿西装，穿对西装，是一件无比严肃的事。” Justin会这么说，源自他对西装的态度，当然其中也括他草根向上游的励志故事。
人不能选择出生，但是可以决定未来。Justin出生在80年代末，来自单亲家庭的他由于家庭经济条件不允许中三就辍学了。2008年，国民服役完后，他偶然看见一张贴在定制西装橱窗上的“聘请学徒”广告，自此展开长达6年的学徒生涯。
追梦之路，从来都不容易。Justin是那种一旦认定目标，就会勇往直前的人。虽然从零开始，学徒的工资也入不敷出，但他没有放弃，反而咬紧牙根，就是想改变大家对“裁缝师”的认知，重新诠释西装定制的意义。
于细微处 沉淀品牌的力量
入行13年，Justin缝制过最便宜的西裤，也缝制过数万令吉一套的顶级西装，这让他领悟到“一分钱，一分货”的道理。为此，他更加坚定要开一间西服定制，创立家喻户晓的品牌。2017年，他与友人合伙开了一家裁缝店，唯两人最终因理念各异分道扬镳。
虽然惋惜，但他对长久经营品牌有着深刻的理解。“品牌需要一个长期沉淀的过程。我们只要秉着自己的专业和能力，把每个细节做到极致，不跟风，让优势更优势，才能紧捉客户的心。
带您进入手工定制世界
很多人问Justin，西服定制真的这么重要吗？“西装是男人的第一张名片。穿着不好的西装，别人只会记着你的西装；穿着一套适合的西装，别人才会记着穿西装的人。”
他说，之所以选择定制是因为身材各异的问题。相信很多男士在购买西装时也曾经遇过，成衣西服总会出现不合身的情况。事实上，任何一个不合体的地方都会无限被放大，定制的西装则可以解决尺寸和板型问题。
“西服定制需要经过量体、制作、试衣、修改。”流水线产一件成衣只需要1个小时，而定制西服平均需要3周至1个月，间中还包含3次会面；第一次的会面沟通、筛选面料、设计和量体后，就会进入板模裁剪，板型试身，再到成品。而试身则是整个西装的灵魂，它决定了西装的整体效果。所以，选择经验丰富的裁缝师十分重要。
定制西服体现自我价值
与市场上的裁缝不一样，Luxury Bespoke只接受预约服务，目的就是为了把所有的精力都专注在当下的一个客户中，务求把所有的流程做到极致，做到真正的“一人一板”——这就是Bespoke的精髓所在。
Luxury Bespoke不仅在量体做到极致，重点是还会根据客户的气质提供专业建议，同时按季节和场合提供定制服务。Luxury Bespoke的陈列室位于男人一定要拥有一套定制西服这样的人生才完整
男人的一生中，一定要有一套属于自己的定制西装，因为大部分的男人这辈子只有两次穿上西装的机会，第一次是在自己的婚礼上，第二次则是在子女的婚礼上。
28 Boulevard Pandan Perdana的35楼，客户也可以预约到陈列室一边选择面料和样本量体，一边听着抒情的音乐欣赏高楼外的风景。除了提供客户细致贴心的服务外，Luxury Bespoke也是顾客自身体验定制过程的一种途径。说白了，每个男人都应该尝试一次定制西服，这样才懂得它的优点。
Luxury Bespoke Collection
地址：28 Boulevard ,A-35-07, Jalan Perdana 3/10,
Pandan Perdana ,55300,Kuala Lumpur.
预约电话：017-6217 223
Fb: www.facebook.com/bespokebyjustin
IG: BespokeByJustin
Website: bespokebyjustin.business.si
青年如何在马来西亚艰难的就业市场中适应“新常态”
多年以来，青年失业一直是马来西亚难以克服的全球社会问题之一。据马来西亚统计局记录，失业的青年毕业生在2018年就已经达到了16.2万这一庞大的数字。加上新冠病毒疫情的冲击，青年失业率或许会出现更极端的上升现象并加剧青年们得到一份体面收入的困难。尤其是最近宣布的全面封锁也造成了前所未有的经济衰退，包括个人或雇主在内的所有人都遭受波及。
在应届毕业生们都很难获得工作的当下，对于处于弱势或被忽视的群体，特别是因经济困难或能力问题而无法完成高中教育的人来说，获得工作无疑是更加困难的。
在马来西亚，来自低收入家庭或B40家庭的年轻人通常会选择辍学。根据万丰人力资源集团（一家提供外籍劳工解决方案的马来西亚公司）的近期调查，404位介于18至34岁的参与者中有85.5%对学习失去兴趣，而其中有些人认为这样的选择能够为家庭做出贡献，而不是增加经济负担。然而，他们从未考虑到辍学有可能会使他们在这个越来越重视教育和技能的劳动力市场上错失许多成功的机会。在没有相关证书与技能的情况下，他们该如何适应该行业的长期发展？他们该怎么样在艰难的就业市场中跟上“新常态”的步伐？过早地在工作与学业之间做出选择又是否会威胁到他们的未来呢？
刚毕业的学生们或许能够轻易地在各大招聘网站中接触到时下的新闻以及各种工作的机会。然而这些被忽视的群体不仅缺乏必要的技能和教育来确保获得就业机会，他们甚至可能没有机会接触到各大招聘网站，这也导致这些年轻人有可能会错失同龄人现有的机会。此外，有些雇主因为薪资低廉往往更愿意雇用外籍劳工，有些雇主则因为对于马来西亚年轻人被“宠坏了”的问题，导致他们对于雇用本地年轻人的选择有所疑虑，这也使得部分年轻人们连一份薪资低廉的工作都无法取得。
马来西亚青年失业率的现况分析
失业青年主要有三种类型：毕业生，农村青年和城市青年。根据联合国儿童基金会于2019年对马来西亚青年进行的统计分析，马来西亚官方的青年失业率（15至24岁）为10.9%，是全国平均水平3.3%的三倍之多。在目前50.4万的失业者当中，失业青年几乎占了60%。然而，由于政府对于青年失业使用了限制性的定义——不包括没有登记为“积极寻找工作”的人，因此青年就业的真实程度也很可能被低估了。不仅如此，在许多情况下，政府的数据并没有按照辍学者的类别进行细分，这也不禁令人揣测辍学者通常被归类为“被忽视的群体”。
综上所述，被归类为农村青年以及被忽视的群体比应届毕业生更难找到工作。虽然城市青年面临的失业问题也与农村地区青年正面对的相仿，但偏僻的地理位置和有限的机会的确让农村青年面临着更多的障碍。
这并不意味着他们没有主动寻找就业机会。不仅如此，农村地区的工作机会在薪资方面也不算优渥，当地的就业机会在多数情况下只局限于耕种或农业工作。正因如此，大多数农村青年也选择离乡背井到城市地区寻找更好的就业机会。但不像其他同龄人，他们无法从互联网获取相关通路，而导致他们像无头苍蝇一样没有方向地苦寻工作。就算他们找到工作机会，由于他们不具备所需的技能和资格，在底薪/入门的工厂或工业公司确定就业也可能会是一段累人和辛苦的过程。
除此之外，马来西亚雇主也更倾向于雇佣外籍劳工。这不仅是因为外籍劳工比本地劳工更加勤奋，也因为大多数马来西亚雇主认为本地劳工的要求太高，并不可靠。马来西亚雇主们也认为本地劳工对于“保住工作“的意愿并不像外籍劳工愿意为了工作适应任何工作条件一样那么的强烈。这也在本地雇主和劳工之间留下了相当大的问题，雇主认为马来西亚人却并不愿意从事这一份工作来维持生计，而本地劳工因为无法拥有所需的技能和资格甚至无法得到一份初级的工作。值得重视的是，如果本地劳工们不知道该通过什么途径或在哪里可以获得这些技能与资格，又怎么会具备它们呢？
针对这项课题，我们必须采取适当的措施并加强技能培训计划以缩小市场上青年失业的差距，让本地劳动力为这个行业做好准备。万丰人力资源集团创办人兼董事经理拿督黄文明 (Dato’ Paul) 认为，尽管马来西亚的求职者人数增加，但技能短缺仍将是工业公司面临的一项挑战，因此加强技能培训计划是势在必行的。这主要是源于雇主所需的能力与技能类型与目前劳动力市场上可提供的并不匹配。
“教育通常被教育工作者认为是一个重要的社会流动工具，因为教育能够让青年掌握技能，找到有意义的工作并帮助他们摆脱贫困，但这些群体是否有第二次机会来提高自己的技能仍然是个问题。他们的存在是不能被忽视的，因为他们的投入在某种程度上仍然有利于整个行业的发展，” 拿督黄文明说道。
据马来西亚统计局（DOSM）的记录显示，2019年的毕业生失业人数为17.03万人。活跃的失业毕业生占总数的74.8%。另一方面，劳动力以外的毕业生人数（家庭主妇、学生、退休人员等）于2019年为86.98万人，比前一年增加了7.6%。
当然，我们也不能将这个情况完全归咎于就业市场本身。大多数的年轻人，尤其是城市地区的年轻人，他们在没有任何相关经验或没有能力在某个特定行业中长时间就业的前提下，仍然对于自己应该得到的工资与福利要求相当苛刻。鉴于这个艰难的时期，特别是由于新冠病毒每日感染病例的数量和全国范围内实施的全面封锁而变得更具挑战的当下，我们需要一个“双赢”的解决方案来帮助雇主与青年（尤其是被忽视的群体--辍学者）获得工作机会。对于仍然在努力寻找与收入相匹配的工作的人来说，这是我们克服寻找工作这段时期需要记住的一些关键点：
（1）对于工作不要挑三拣四，灵活性才是关键
在这样的关键时刻，最重要的是对于所应聘的工作类型保持开放及灵活的心态。虽然工作保障是在寻找工作时应该考虑的重要因素，但我们依然需要了解由于许多公司正在努力适应并应对经营业务的新常态，因此经济仍然是不稳定的。
不要太挑剔，因为我们对不喜欢的工作的消极态度可能会导致失业。请记住对一项具体工作和行业有所了解是至关重要的，但拥有额外的实际技能可以作为雇员的附加价值!
（2）巩固自己具备的技能并持续学习
就像史蒂夫·乔布斯总是说的：“保持饥饿，保持愚昧”。发展多样化的技能能够加强你对更多雇主的吸引力。为了应对与辍学相关的一系列问题，预防与“第二次机会” 的计划已经开展，以帮助这些面临失业高风险的青年群体并与他们重新建立联系，同时也确保他们充分了解并超越雇主的期望。
有许多课程与方案让人们（无论是毕业生，还是因缺乏资金而无法继续求学的人，或者是失业/无业人员）可以有机会参与其中以探讨如何获得属于他们的“第二次机会”。其中一项已经开跑的计划是由万丰人力资源集团提出的“大马人力资源发展与提升计划”（MDUP）。这个马来西亚领先的外籍劳工供应商在2020年2月推出了这一项计划，通过基本的工业培训，进一步发展并巩固技能以提高青年的就业的机会。截至2021年3月，万丰人力资源集团已经成功培训了第一批逾70人的毕业生，其中70%的毕业生决定在制造厂商如Maxter Glove，Panasonic，乔治肯特George Kent等开启他们的职业生涯，而其余的则选择继续深造。
（3）动力是成功的关键
通过专注在工作与学习的机会，清楚了解自己想要什么并以此设定一个坚实的目标也是成功的关键。不要犹豫不决并持续激励自己实现新的目标，最终一定会感到比以前更加快乐。虽然成功是动力的根源，但快乐才是产生动力的潜在欲望。
（4）居家办公也应保持纪律性
“新常态“意味着近来许多公司将员工远程工作这一选项扩展到2021年及以后。现下许多的招聘程序都是针对远程工作，或至少是需要远程工作的职业。然而，远程工作需要有一定程度的责任感，才能够让雇主对你产生信任。
尽管那些处于弱势地位的人们在某些方面变得无声无力这件事情是不可否认的，但他们不应被抛弃也不应被遗忘。他们应当得到属于他们的另一条出路，重新回到当前的就业市场中。合适的解决方案让他们追求人生的“第二次机会”，寻找一个最适合他们的人生途径。
Cover Photo by Husna Miskandar on Unsplash
Homevest Living X iBilik 共同推出 “注册新冠肺炎疫苗接种，获1个月租金减免”
Homevest Living 正式与GFG Group合作，并和iBilik建立战略合作伙伴关系，推出“注册新冠肺炎疫苗接种，获1个月租金减免”活动，鼓励公众积极参与政府的疫苗接种计划。
Homevest Living与GFG Group坚信，所有马来西亚人都应注册新冠肺炎疫苗接种，以实现政府的初步计划，即于年底前为3,200万人口中的80%或2,500万人进行疫苗接种。这是因为，唯有坚持施打疫苗，才能竭力遏阻新冠肺炎疫情的传播。由于目前全面封锁行管令（FMCO）已被延长，Homevest Living与GFG Group了解其租户可能因收入减少或失业而导致财务状况出现问题，难以缴付房租。有鉴于此，Homevest Living与GFG Group主动推出多项津贴方案，如零押金（Zero Deposit）和免水电费（Free Utilities）等，以在行管令解除及经济复苏前，协助租户暂时减轻负担及缓解财务压力。
这项活动为Homevest Living与GFG Group的企业社会责任项目之一，租金津贴金额由两家公司全额承担。在这项活动中，获得减免租金的住房多达7,600间。
Homevest Living执行总裁刘天祥（Marcus Low）表示：“我们很庆幸能够尽一份绵力，帮助有需要的国人找到住所。两家公司都希望透过这项计划能在财务上帮助租户，让大家都能度过疫情的难关。”
“注册新冠肺炎疫苗接种，获1个月租金减免”活动，从2021年6月15日持续至2021年7月31日，只需3个简单步骤即可参与：
- 在活动期间，向Homevest Living或GFG Group租房。
- 向Homevest Living或GFG Group证明，您已透过MySejahtera应用程序注册疫苗接种。
- 获得一个月房租减免、零押金及免水电费。
Homevest Living与GFG Group感谢客户一直以来的支持，并积极透过不同的方式回馈社区。与此同时，公司也鼓励公众响应所有政府举措，协助遏阻疫情。
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一般查询，请拨打017-855 9651，或电邮至: property-admin@homevestglobal.com
EMBIQUE 大自然启发的生活
矗立于马六甲历史悠久的惹兰帕拉梅斯瓦拉（Jalan Parameswara），Embique Condotel 酒店公寓距离马六甲繁忙的市中心仅仅3公里。策略性的地点，近在咫尺就是旅游景点、美食餐厅、购物场所和世界一流的教育机构，完美的生活圈为住户提供舒适和便利的生活方式。
与古城相得益彰，Embique 融合了马六甲丰富的历史文化及自然风光。采用了生态友好和原始形态为设计灵感，把大自然和现代化融汇贯通，让人们的生活回归自然。绿化的环境及高品质的建筑设施，无论是投资、自住皆相宜。
身为马六甲市中心内稀有的永久地契发展项目，Embique 发展商 HLT Land Sdn Bhd 的建筑项目范围涵盖从住宅、酒店到住宅等等。他们的管理团队拥有不同领域的经验及专长，包括建筑、工程、施工E M B I Q U E大自然启发的生活管理、房地产开发、财务分析、房地产销售和物业管理。这一群精英团队以丰富的专业知识为业务合作伙伴创造令人兴奋且可持续的商机，以及建造最优质的产品，以提供最大的价值和回酬。
打造幸福社区
Embique 由享誉国际的 Maginaires 设计团队操刀，共有7种不同的公寓类型选择。Maginaires 是一家经验丰富的全球性设计公司，由一批屡获殊荣的建筑师、艺术家和设计师所组成，为客户制定发展战略及完整性的建筑项目，并以人性化的方式引领体验式设计的未来，以创造出独一无二、令人难忘及超乎想象力的生活方式和体验。
踏入 Embique 的建筑范围，映入眼帘的是悬挂在二楼休闲酒吧那炫目的现代树木装置；设计灵感源自于大自然的酒店大堂，以平静祥和的氛围欢迎来自远方的客人。走工业风的室内风格散发浓浓的休闲气息，无论是在泳池旁轻松小酌，或是在现代装潢的餐厅里大啖美食；又或者沉浸在健身室内挥洒汗水，Embique 无与伦比的设施都让您尽兴而归。
低密度的 Embique 仅有152个单位，坐拥独一无二的景观，可以俯视马六甲美丽的风景线。设备齐全的设施包括：开放式大堂、游泳池、健身室、餐厅、休闲酒吧及马六甲第一个自动地下停车场系统。无论是室内或是外观设计，Embique 处处体现出精湛的设计精髓。除了世界级的设计，Maginaires 通过打造幸福社区及智能家居，提升 Embique 的住户体验及生活文化。
租赁空间 盈利共享
Embique 欢迎任何的私人及公司活动与会议，这个休闲舒适的场地绝对是一个可以为住户和社区创造难忘时刻的最佳场所。无论是在餐厅的美食体验到休闲酒吧的特别鸡尾酒会，客户都可以沉浸在大自然的设计氛围里。值得一提的是，Embique 的公寓设施不但可以为住户提供休闲，通过租赁空间，包括4个活动空间、2个餐厅楼层及共享空间，还可以让投资者赚取回酬，从中获利。
Embique 包含装修与家具，公寓单位以自然色调为主调，并搭配现代舒适的设施，为住户和客人提供独一无二的家居生活。投资者可以选择柔和色系和大地色调的宽敞单位，也可以选择拥有大胆和强烈对比色的单位。挑高的天花板和开放式的格局拥有更多的灵活性，以适应日常生活带来的变化，由自然激发的设计灵感，精致的饰面和细节也为室内增添了一丝优雅气息。
Embique 是马六甲最具策略性的租赁市场中心地带的地标建筑，让公寓单位拥有巨大的租赁吸引力。高效的单位格局设计、优质的租赁地点以及卓越的便利设施，使得 Embique 的投资者可从长期的强劲资本增值中受益。无论是商务旅行、周末度假或者家庭旅游，设施配备齐全的 Embique，都是您在马六甲的绝佳住宿选择。
Company Info:
HLT LAND SDN BHD (1283906-K)
No.27, Jalan KSB 11, Taman Kota Syahbandar,
75200 Melaka.
Website: www.embiquecondotel.com
Hotline: 012-969 6296 || Tel: 06-288 8698 ||
Fax: 03-2719 3190 || Email: info@hltland.com
公司到底需不需要公司秘书？
根据公司法令，一旦公司注册，每个私人有限公司都必须遵守公司法令的所有条规。公司法令的条款何其繁多，也牵涉很多需要遵守的流程和细节等等，往往公司董事也未必熟悉。公司董事若需要负责公司的运作，则无暇了解公司所需要遵守的法律，条规和种种细节。
在这时候，公司秘书就扮演着举足轻重的角色。根据公司法第235条文，每家私人有限公司都必须委任一名公司秘书。第235条文明文规定，公司至少需要一名公司秘书，并且必须是（a）自然人，（b）18岁及以上和（c）马来西亚永久居民的公民。换句话说，只有个人才能担任公司的公司秘书。有些公司将公司秘书的职位外包给其他管理公司或商业咨询公司。在这种情况下，公司将任命由管理公司或公司提名的人以担任公司秘书。
为确保只有合资格人士获委任为公司秘书，第235（2）条文阐明，除非是规定的指定机构成员或者是获得公司注册处处长（Registrar of Companies）的批准，否则任何人均不得担任公司秘书。指定的机构已经列明在2016年公司法令第4条附表中，这也包括马来西亚特许秘书和行政人员协会（MAICSA）,马来西亚会计师协会（MIA），马来西亚律师公会（Bar Council）, 马来西亚秘书协会（MACS）,马来西亚注册会计师公会（MICPA），沙巴律师协会（SLA）以及砂拉越律师协会（AAS）。
根据公司法令238条文，除非得到法院的批准下可以继续，以下的人不具有担任公司秘书的资格：被裁定破产者；因犯下其中有关的罪行，与公司管理有关的罪行，涉及贿赂，欺诈或不诚实的罪行；违反了作为董事的义务，即未行使合理的谨慎和技能；不当使用公司财产，公司信息，公司职位，利益冲突；涉及董事或主要股东的重大价值交易；公司未能保留适当的账户或者不正确的交易。
值得一提的是，被取消公司秘书资格的人只有在事先获得法院批准的情况下，才能继续担任公司秘书的职务。如果他在未经法院批准的情况下继续担任公司秘书的职务，他以及每位明知却还允许他继续担任公司秘书的董事均属犯罪。
之前遇到有人提问到，公司秘书既然是受雇于公司，公司秘书能不能自行辞职呢？ 除非公司秘书签订了相反的合同，否则他可以随时向董事会提交辞职信函。必须强调的是，公司法令第249条文强调，公司秘书的职位不能空缺超过30天。因此，公司必须在辞职生效日开始30天结束前任命另一名公司秘书代替。
公司法令第237条文也阐明，如果公司秘书无法与公司所有董事在其各自的已知住所地址进行通信，公司秘书可以出信要求辞职。公司秘书在卸任是不能卸下任何行为或遗漏承担任何的责任。因此，如果公司秘书股无法与董事进行书信沟通，则应立即采取行动，要求辞职。
至于公司秘书的罢免，公司法令也有规定了如何罢免公司秘书的程序。但是值得注意的是，公司法令内的程序不是绝对的，公司也需要注意公司章程或者任何任命时签署的合约条款。在日常运作中，罢免公司秘书和任命另一个公司秘书以代替他通常将同时进行。
黄康贤
执业律师
中国驻马大使馆法律领事保护
华总国际外交事务秘书处法律组组长
（2018-2019）
华总青全国法律局副主任
律师有话说创办人
律师来新村发起人
报馆法律专栏作者
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