智能环保双驱动，BeLive Ventures引领未来居住新风尚
在科技飞速发展的今天，智能化和共享经济正重新定义人们的生活方式。BeLive Ventures 凭借敏锐的市场洞察力和技术驱动的管理理念，迅速崛起成为共居市场的创新引领者。从初创的室内设计公司起步，经过不断探索和转型，成功将 BeLive 打造成马来西亚首家依托 5G 技术和 AI 驱动的租户管理方案服务方。通过自主研发的智能 系统· Spacify，BeLive 将 AI 和 IoT 技术结合，彻底颠覆了传统的租赁管理模式，为业主和租户打造了智能、便捷且可持续的生活体验。
BeLive 将环保理念与智能科技结合，打造以科技和可持续为核心的新型共居生态系统。从无押金租赁到智能化社区管理，BeLive 不仅提供居住空间，更通过科技提升生活效率，重塑人们对未来生活方式的理解。
从设计到科技：迈向智能共居的转型之路
“BeLive 不止于提供居住空间，而是用科技与创新赋能更高效智能的生活方式。”
BeLive 的前身是一家专注于室内设计的公司——Design Now。王鸿杰Keith Kuang携同、郑易诚Eason和李盛喜Lee随后受Design Now创办人的邀请加入公司。最初，他们致力于为客户提供精美且功能性强的居住空间设计。然而，随着共享经济的发展以及年轻一代对高效便捷生活方式的需求不断增加，他们敏锐捕捉到了共居模式的崛起趋势。为了更好地适应市场需求，王鸿杰和团队果断选择将公司从传统设计领域转型，进军智能科技驱动的租户管理服务市场。
在这个全新定位下，BeLive 运用 AI 和物联网技术，研发出高效、透明的管理系统，使得业主能够轻松管理房屋，享受稳定的租金收益。同时，租户也能通过 BeLive 平台体验到更为智能便捷的居住环境，从租金缴纳、房间管理到电力使用一切尽在掌控中。
“我们拥有自己的数据分析团队，专注于处理海量数据分析，通过 AI 技术为业主提供精准建议，同时为租户推荐符合他们需求的房源。BeLive 是一家以技术为核心的公司，所有运营均基于数据，且由数据驱动，这使我们能够不断优化服务，提升业主与租户的整体体验。”
Spacify 智能平台：一站式租户管理新纪元
“我们的目标是让租户的每一天都更轻松愉快，让居住体验超越传统的租赁关系。”
BeLive Ventures 创新推出的 Spacify 系统·，正是推动这一趋势的标志性产品。作为团队自主研发的核心管理系统，Spacify 通过融合 AI 与 IoT 技术，将租户管理提升至全新的高度，为业主和租户带来了前所未有的便捷与安心体验。
Spacify 系统·的设计，旨在打造一个全方位的一站式管理解决方案，从租金管理、门锁控制到租户支付，每一个环节都被精心整合，实现了智能化和透明化的管理模式。租户通过 Spacify 应用轻松完成租金缴纳、查看房间状态、管理电费及控制智能锁，一切操作尽在掌控之中。Spacify 平台的 24/7 全天候响应系统更是保障了租户的便捷体验，有效降低了业主因空置期带来的成本，确保了财务上的稳定收益。
Spacify 的创新不仅仅是工具，而是一种管理理念的革新，为租户提供安全、便捷的居住体验，让业主则享受智能管理的高效与安心。在这样的理念驱动下，BeLive Ventures 正在重新定义居住生活，以科技和服务为核心，创造未来的智能共居生态。
作为一家“租户管理”（Tenancy Management）公司，BeLive 在设计上采取了标准化与客制化相结合的方式。所有房间都配备 E-0 环保板材家具和智能门锁等必备设施，确保租户享有无甲醛的健康环境。此外，为保障客厅空间的舒适性，每套房屋的扩增空间仅限于一个房间，以避免过度分隔带来的居住体验下降。
“我们的目标是让租户感受到居住的便利和美观，同时保持每个房间设计的一致性。”
智能管理，构建和谐社区
“智能电表系统更好地满足了租户用电需求，同时有效控制了业主的电力支出。”
除了租金管理外，BeLive 还高度重视社区管理，以确保居住环境的和谐。公司在每个居住单位配备了社区经理，并设立严格的“住户公约”以规范行为。公共区域安装 CCTV 监控，租户的一切行为都有迹可循，极大程度保障了居住的舒适与安全。同时，BeLive 的智能电表系统让每个房间独立计费，租户按需充值，有效减少了电费分摊的矛盾，为业主控制运营成本提供了支持。
在安全与隐私保障方面，BeLive 采用智能门锁和电控系统，确保逾期未缴租金的租户无法使用电力或进入房间，保护了业主的收益。同时，通过无押金租赁和技术监控，BeLive 不仅降低了管理成本，还借助智能设备提升了管理效率，让租赁管理对业主来说更加省时省力。
目前，BeLive 管理逾4,500个房间，覆盖雪兰莪、吉隆坡、槟城、柔佛和森美兰等地，入住率保持在90%以上，租金收缴率达100%。这些数据彰显了BeLive的管理效率和客户满意度，获得了市场的广泛认可。
他们对未来充满信心，计划在三年内将管理房源扩展至20,000间，继续深化与学术机构和企业的合作，强化在员工、学生和外籍租户市场的地位。
随着科技进步和共居文化的兴起，BeLive在马来西亚及东南亚市场的前景广阔。公司将以创新和精细化管理为核心，致力于提供环保、高效的居住服务，树立行业新标杆。
智能共居革新，引领高效共享新生活
“团队文化与成长共融。”
BeLive 在智能共居市场迅速崛起，凭借与 TARUMT、UPM 和 UniKL等学术机构的合作，为学生租户提供了创新的管理服务，营造出高效、智能的居住体验。同时，与小米、Maxis 和 Yes 等科技公司联手，将 5G 和 IoT 技术融入平台，进一步优化租户的使用体验。FAR Capital、AirAsia X 和 Wetopia 等行业领军伙伴的支持，也为 BeLive 的市场拓展注入了强劲动力，使智能化租户管理逐步成为行业新标准。
除了合作伙伴的强力支持，BeLive 的企业文化同样为公司发展提供了坚实基础。内部员工被称为“Ace 家庭”成员，团队在成长、效率和感恩的核心价值观指引下共同前进。创办人王鸿杰表示：“我们不仅是同事，更是一起成长的伙伴。”这种团队氛围增强了员工间的凝聚力，也体现在对客户的优质服务上。
为了激励团队，BeLive 还设立了绩效奖金和收益共享制度，将员工收入与公司业绩直接挂钩。优秀的团队成员不仅享有稳定的薪资，还可以获得额外分红。
“我们乐意分享成果，这既激励了团队，也推动公司在创新与成长之路上不断前行。”
凭借多层次的合作和团队的努力，BeLive 正在持续提升租户管理的标准，以智能、环保和人性化的理念在市场上留下深刻的印记。
共创智能美好的居住体验
“科技与环保是未来居住主流，BeLive 将持续创新，引领行业标杆。”
BeLive 将环保与智能科技深度结合，致力于打造健康高效的居住环境。公司在家具上选用 E-0 级环保材料，有效降低甲醛排放，确保租户的居住健康；同时，通过智能家居设备的广泛应用，为租户带来便捷体验的同时，也帮助业主控制成本，实现资源的高效利用。
在创新与人文关怀的驱动下，BeLive 正以独特的方式赋予现代共居新的活力。伴随业务扩展与品牌影响力提升，这一创新模式将继续在东南亚乃至全球共居市场中深耕，为未来居住方式的转型注入新动力。
里程碑
- 2021 年 10 月 ：BeLive Ventures 创立，专注于室内设计和装修。
- 2024 年 2 月 ：品牌转型，更名为 BeLive Ventures，转型为 AI 驱动的租户管理解决方案提供商。
- 核心系统 Spacify 上线：推出集成 AI 和 IoT 技术的 Spacify 系统，实现全面智能化租户管理。
- 拓展合作伙伴关系：与多家高校、科技公司和企业合作，扩展学生租户市场并引入 5G 和 IoT 技术。
- 无押金租赁模式推出：结合智能电表系统，降低租户财务压力。
- 规模扩展：管理房屋数量超过 4,500 间，入住率 90% 以上，租金收缴率 100%。
- 环保与智能结合：推行可持续发展，使用环保材料和智能 IoT 设备，减少环境足迹。
- 未来三年目标：计划扩展至 20,000 间房屋，并将智能租赁管理模式推广至东南亚市场。
自律与坚持，EL Lye 解码健身的生活哲学
在现代生活的快节奏与压力中，健身早已超越了单纯塑造体形的目的，成为人们追求身心和谐的生活哲学。而健身教练赖俊凯 EL Lye正是这一信念的坚定践行者。他不仅拥有扎实的专业背景，更以信念和激情为驱动，将健身升华为激励人心的修行。
EL Lye 认为，健身不仅是体魄的锻炼，更是心灵的塑造，他帮助人们在自律中找到自由，在坚持中增强自信。他以敏锐的洞察与持久的专注，将自身的热情注入每一次训练，帮助会员从中汲取力量，激发出新的自我。
在他看来，健身是一场持续向上的人生旅程，每一步都在引领人们迈向更好的自己，每一次坚持都是迈向突破的起点。
正如他所言：“爱你所选，选你所爱。”14年后的再次相见，他不仅是一位健身教练，也是一位富有爱心的流浪动物救援者，同时担任 Mutts & Mittens米克斯犬猫之家的大使。但 他对健身的赤诚与热爱依旧如初。这次重逢不仅是旧友的再聚，更是对初心坚守的见证。岁月未曾削弱他的热情，反而赋予他更深的体悟与更强的力量，让他的健身之路愈加坚定与从容。
从初心到卓越，热忱成就非凡
“人生不应被辜负，唯有全力以赴，方能不留遗憾。”
在健身行业中，El Lye 是一位与众不同的教练。他不仅拥有强健的体魄，还用坚定的信念和毅力在这个充满挑战的领域中留下了深刻的足迹。El Lye 的健身之路始于儿时的仰慕。住家附近的健身房里，一位身材健美的健身员让他心生向往，那时，他就暗下决心要踏上健身之路。多年来，他不断突破自我，最终成为亚洲首位获得国际健身教练文凭的人，用自身的努力成就了不凡的事业。
14岁那年，El Lye 开始系统学习健身，并在17岁时便被当地健身房邀请成为教练。自此，他对健身的热情便一发不可收拾。凭借不懈的努力与专业素养，他不仅帮助无数学员达成了健身目标，还赢得了学员们的尊重与信任。如今，他已拥有一批忠实的学员，其中不乏当地的名人和企业高管。这些年，他的课程费定价为3千令吉共10堂课，学员数目高达300人，显示了她在健身行业中强大的影响力。
从热爱到终身事业，El Lye用健身塑造人生
“当你足够热爱，所有的坚持都变得值得。”
在健身行业中闯出一片天地并非易事，尤其是在马来西亚这样一个尚未成熟的市场中。然而，El Lye 凭借对健身的执着，将健身教练视为毕生事业，并用十多年的坚持和专业成就了自己的健身事业。
2007年，El Lye 在家乡怡保创立了Muszle Warrior Gym，开启了他职业生涯的新篇章。从最初的不知名，到如今成为备受认可的健身教练，他走过了一段艰辛且充满挑战的路。“健身在当地并非轻松盈利的事业，只有拥有一定的知名度和专业水准，才能在这个行业中站稳脚跟。”
这些年来，El Lye 在追求事业成功的同时，始终没有停止学习与提升自己。除了攻读科学体育与体育心理学的硕士课程外，他还获得了多项国际健身教练文凭。在他看来，健身不仅仅是对身体的雕刻，更是一门科学，需要不断学习和探索。他坚信，知识积累与实践精进是为学员提供专业指导的基础。
在教学中，El Lye 的理念超越了体能训练的范畴。他不仅关注学员的体能提升，还重视心理上的鼓励与支持。他的教学方式细致入微，帮助学员在每一次训练中建立自信和自律。正是这种身心兼顾的教学方法，使他在学员中获得了良好的口碑，健身事业也逐渐得到广泛的认可。
通过多年的努力和对专业的不断追求，El Lye 在行业中积累了深厚的影响力。他不仅帮助学员实现健身目标，还通过积极的指导让他们在生活中找到自信和自律。这份事业对于他而言不仅仅是谋生手段，更是一份沉甸甸的责任和使命。通过健身事业，El Lye 不仅塑造了更好的自己，也用坚持和信念激励了无数追求健康生活的人。
因此，在日益商业化的健身行业中，EL Lye 坚持以会员健康为核心，提供科学专业的指导，以负责任的态度赢得长久信任，这成为他事业的根基。
多元化管理：终身学习与个性化教学
“应该找到最适合自己的方式。”
在健身房的管理中，EL Lye 重视学习与成长。他坦言，管理会员的需求比单纯的训练复杂得多。因此，他根据会员的个体需求、体型和年龄设计不同的训练方案，力求因材施教，为每位会员提供最合适的支持和帮助。这种多元化、个性化的管理方式，让他的健身房不仅满足了会员的需求，也为行业树立了良好的管理标准。
对于数字化健身趋势，EL Lye 保持审慎态度。他认为，虽然数字化手段为健身带来便利，但无法替代私人教练提供的个性化服务。在他看来，数字化的标准化服务固然有其优势，但个性化指导才是帮助会员达成真正目标的关键。
追寻健身的核心价值
“健身不仅塑造体魄，更是心灵的锻炼。”
如今，健身逐渐成为追求健康生活的首选，但对其真正意义的理解却存在诸多误区。“健身不仅仅是塑造体形，更是一种全方位的生活方式，一种提升自我的修行。”
EL Lye 指出，健身不仅在于外在体态的改变，更在于调理身体、增强体能、提升生活质量。他强调，健身是一个循序渐进的过程，而非速成之道。
“健身不仅仅改变外在，也是心灵上的成长之路。”会员们在健身过程中学会自律、增强自信，不少人从一开始的犹豫不定逐渐走向坚定，坚持下去的会员往往能从健身中获得新的生活态度。
他表示，这种内外兼修的改变正是健身最珍贵的价值，它不仅让人拥有强健的体魄，更让心态焕然一新。
跨越误区，重塑健身态度
“健身在于坚持。”
在 EL Lye 看来，健身绝非短期的挑战，而是一种长期的自我投资。许多人开始健身是为了快速见效的目标，比如减重或塑形，但 EL Lye 引导他们将健身视为生活的一部份他为会员量身定制训练计划，帮助他们从追求一时的成果过渡到对健康的长久关注。他希望大家能够从科学与理性的角度看待健身，不让误区成为追求健康的阻力。
健身的真谛在于稳步提升，在每一次坚持中成就更好的自己，让健身成为生活中的恒常之美。
健身的内在转变：自律与自信
“健身是一种生活方式，应融入日常。”
在 EL Lye 看来，健身不仅是外在体形的塑造，更是心态与生活方式的深层重塑。他认为，健身的核心在于自律的培养和自信的积累，是一种由内而外的蜕变。
在他细致的指导下，会员将从犹疑到坚定，建立自律习惯，将健身从短期目标转变为长期的生活方式，使之成为日常不可或缺的一部分，而每一个小目标的实现都成为进一步探索健康生活的动力。如此一来，会员们将逐渐从中体会到健身带来的身心改变，让每一次流汗都为他们的生活注入新的活力。
传递健身哲学，激励更多人
“健身没有捷径，坚持是唯一途径。”
作为一名教练，EL Lye 的自律不仅为他带来健康的体魄，也在无形中成为会员们的激励。他认为，每一位会员在健身中获得的自信和成长，都是他坚持这份事业的动力。
EL Lye 希望在未来通过写作、讲座等方式将他的健身理念传播给更多人。他坚信，健身不仅是身体的训练，更是生活的智慧。
未来，他期待通过分享自己的经历与理念，让更多人理解健身的真正价值。他的目标是将健身理念深植到更多人的生活中，让健身成为一种跨越身体和心灵的美好生活方式。
简历
- 2021年 完成NESTA 认证的高级私人教练课程
- 2021年 完成美国Online Course Sports Injury运动损伤在线课程
- 2006年 获得NESTA (美国国家运动训练协会) 认证私人健身教练
- 2008年 获得NESTA 认证的生物力学专家资格
- 2008年 获得NESTA 认证的功能性训练专家资格
- 2008年 获得NESTA 认证的核心训练专家资格
- 2012年 获得国家体育研究院(SN) 认证的体能训练专家资格
- 2015年 获得NESTA 认证的体态与身材训练专家资格
备注：所有课程均为英文授课。
智慧与毅力，铸就巾帼新标杆
在传统男性主导的会计行业中，女性正在凭借智慧和毅力书写属于她们的成功篇章。UHY Malaysia的合伙人兼首席执行官林美萍 Michelle Lim，就是其中的典范。她不仅在这条充满挑战的道路上坚韧前行，还以其独特的视角和细腻的管理风格，为行业注入了一抹亮丽的色彩。
她深知，在竞争激烈的会计领域中，仅凭专业知识难以立足，还需要坚定不移的决心、持续创新的精神以及细致入微的领导艺术。正是凭借这些，Michelle不仅带领团队不断迈向卓越，也以实际行动树立了一个现代女性职场领袖的榜样。
Michelle的职业之路展现了女性勇破职场偏见，赢得尊重，并为性别平等树立新标杆，象征无数职场女性的坚韧与智慧。这不仅仅是Michelle的成长历程，更是每一位职场女性砥砺奋进的真实写照。
以实力打破偏见
“技术和行业知识是成功的基石，”
“在会计行业的世界里，实力永远是最有力的证明。” Michelle用这句话总结了自己的职业发展历程。作为一名女性合伙人，她深知，要在竞争激烈的会计行业中脱颖而出，需要具备多方面的素质和能力。因此，在职业发展初期，她便意识建立扎实的专业基础至关重要。
然而，女性在这个行业中不可避免地会遇到性别偏见和挑战。幸运的是，UHY Malaysia合伙人拿督郑源炳成为她职业初期的伯乐，给予宝贵指导和坚定支持，帮助她克服了性别障碍，展现才华。
“他不只关注我的技术能力，更看重我在工作中的细腻和应变力，这些都是我在行业中脱颖而出的关键。” 在他的引导下，Michelle逐渐成长为独当一面的会计专家。
性别多元，女性视角的优势赋能
“在细腻与坚韧中前行，女性力量让职场更具深度与可能。”
性别多样性为公司文化和决策质量带来显著优势。Michelle指出，女性在会计行业中以细致和责任感著称，这不仅提高了报告的准确性，还增加了客户的信任度。“女性在数据分析中常能捕捉到被忽视的细节，使报告更具说服力。”
为推动性别多元，UHY Malaysia在招聘中注重公平，强调专业素质，并提供灵活的工作安排和育儿支持，帮助员工在工作与生活间找到平衡，从而提升了员工的忠诚度和团队凝聚力。Michelle认为，包容性文化不仅改善了工作氛围，还推动了创新力和竞争力。
她相信，女性在风险评估中的细腻视角为决策增值，性别多元团队有助业务拓展，但女性在审计行业，尤其在成为母亲后，面临时间管理的挑战。
“以前，我几乎把所有时间都投入工作，但现在我学会了在碎片时间中提升效率，确保团队工作顺利开展的同时，也能兼顾家庭需求。” 双重角色的转换让她在沟通中更具同理心。
包容与果断的平衡，打造卓越高效团队
“管理是一种平衡艺术。”
Michelle的管理风格巧妙平衡了包容与果断。作为女性领导者，Michelle注重细致入微的管理风格，采用 “松紧结合” 的方式，既赋予员工空间，又确保团队目标达成。她相信，女性的细腻与韧性在审计行业中是一种独特优势，并希望通过自身的坚持和努力，为更多女性揭示这一领域的潜力与机会。
她说，团队的成功不仅依赖开放的沟通与明确的目标，更需强有力的执行将策略落地。在她看来，管理不仅是发号施令，而是理解团队需求，提供成长机会。
她认为，适度果断对团队发展至关重要。过度包容可能削弱创新力，使团队失去突破的动力。因此，在关键时刻，她果断决策，以激发团队活力，推动公司前行。
Michelle尤为重视年轻一代员工的培养，理解00后新生代对工作和生活平衡的需求。为此，她采用灵活管理模式，尊重个体差异，营造温暖、支持、包容的企业文化。
“每位员工都有独特性，理解和支持能让他们的才能最大化。”
这种平衡之道不仅助力团队实现卓越，也树立了以人为本的管理典范，使团队高效协作、创新力和凝聚力不断提升，为公司带来持久竞争优势。
在技术革新中展现女性的优势
“无论性别，审计师需具备专业与综合素养以应对行业升级。”
尽管科技飞速发展，Michelle坚信审计行业对经验与洞察力的需求始终不可替代。虽然AI和自动化技术显著加快了数据处理的速度，审计的本质远非单纯的数字运算，它更是依赖审计师以敏锐的判断去挖掘潜在风险、提出前瞻性建议。
“审计的核心是从海量复杂的数据中发现问题，而这种精确的判断力和洞察力，至今仍是机器难以复制的。”
她认为审计师的独特价值在于结合数据与行业趋势，提供前瞻性见解。为保持专业敏锐度，Michelle每日阅读财经新闻，更新知识库，以便为客户提供最新建议。
关于未来，审计行业是否将从数据审核转向全面战略支持，Michelle认为，自动化时代释放了审计师，使其专注于战略事务，成为客户的决策伙伴。她坚信，女性在技术适应与合规管理中的敏锐与责任感，将为行业创新提供独特优势。
灵活管理与自我调适
“在职场中，灵活调整自我有助于巩固竞争力。”
在快节奏的职业环境中，平衡工作与生活对每一位职场人士来说都充满挑战。Michelle认为，这种平衡更多源于个人的思维方式和对优先事项的明智选择。
作为高管，她积极推动弹性工作时间和远程办公等灵活安排，帮助员工在工作与生活间获得更好的平衡。她认为，现代员工更看重生活质量，公司应适时调整管理策略，以提升员工满意度并营造更具凝聚力的团队氛围。
真正的平衡不仅需要内心的自我认知，更依赖外部的支持，因此，她倡导公司提供更人性化的支持方式，以帮助员工在繁忙的职场中找到生活的空间。
“现代职场理念已经转向更加人性化的支持，公司通过远程办公和灵活的时间安排来适应员工的多元需求尤为重要。”
坚韧成就价值
“女性应追求自我价值，展现独特才能与韧性。”
多年来，Michelle不仅在职业上实现了自我价值，更为行业贡献了自己的专业和经验。作为一位女性领导者，她以身作则，展示出女性在审计行业中的坚韧与韧性。
她坦言，自己非常幸运能够遇到具有前瞻性的伯乐拿督郑源炳。如今，她也希望能够以同样的方式帮助团队中的年轻人，尤其是女性，鼓励她们在职场中勇敢追求自己的梦想，不畏惧挑战。
对于年轻女性，Michelle建议要坚持不懈，勇敢面对挑。她鼓励年轻女性在职场中，保持韧性和决心，因为“成功不是一蹴而就的，唯有持续努力，不轻言放弃，才能在激烈的竞争中走得更远。
一个人的成功不仅仅在于他所取得的成就，还在于他为他人和行业带来的影响。她的目标不仅仅是带领UHY在市场上获得更大的成功，更希望为行业树立一个新的标杆，让更多的女性能够在审计领域找到属于自己的位置。
“职业生涯是一个不断成长的过程，我希望我的经历能够为他人带来启发，让更多的女性勇敢地在自己选择的领域中开创一片天地。”
在逆境中绽放，程雪梅走向蜕变新生
一个人在逆境中，究竟如何找到成长的力量？面对绝处逢生的挑战，又要如何抓住机会逆转命运，尤其是对于一位女性创业者而言，需要怎样的勇气呢？
对于程雪梅 Christy Cheng来说，答案藏在她不懈的坚持与勇气之中。她在贫困中成长，在艰难中找到了拼搏的信念。为了照顾病重的母亲，她毅然放弃安稳的职业生涯，选择踏上创业的未知之路。凭借着勇敢无畏的精神，她在MAE中找到了理想的舞台，用“勇气、争气、底气”成就自己、带动团队，并帮助无数女性追求经济独立与自我成长。她的故事告诉我们，逆境并不是终点，而是通向成功的一段必经之路，是每一位勇敢女性的自我蜕变之旅。
今年44岁的Christy，来自吉隆坡，是MAE的团队管理创业导师。她的创业故事源于充满艰辛的成长背景。自幼父亲早逝，她在单亲家庭中由母亲一手拉扯大，母亲一人承担起一家四口的生活重担。在家境贫困的环境中，她深刻体会到努力学习是改变命运的唯一出路。小时候的无力感，成为她成年后扭转命运的强大动力。她从基层员工起步，凭借卓越表现晋升为高级财务经理，事业有成并收获了幸福的家庭和支持她的丈夫与两个孩子。
陪伴病母，毅然创业
“信念终会开花。”
母亲被诊断为胃癌晚期后，她毅然辞职回家照顾母亲，并开启创业之路。经历13年起伏，她不断尝试，直至2022年加入MAE，终于找到适合的舞台，开启不凡旅程。
加入MAE后的3年里，Christy紧紧跟随公司的步伐，秉持“用心、耐心、细心、恒心”的原则，挖掘团队成员的潜能，帮助他们实现个人成长。她善于沟通，以将心比心的方式激励代理，将团队一步步壮大。
在加入MAE的第一年，她利用公司提供的资源支持，让团队在第一个月便裂变至30人，半年内增长到100多人，年底团队成员已达200余人；到第三年，她的团队规模已达450余人，成功进入多个国家市场，成为MAE的一大团队亮点。
凭借出色表现，Christy在MAE的第一年便成为公司股东，带领的团队更是屡次在年度销售评比中名列前茅。团队和她个人的销售业绩都曾多次荣获TOTT销售奖项的TOP 1和TOP 2，展示出卓越的领导与销售能力。在第二年，她成功开拓香港市场，并在香港形成了百人规模的团队。在第三年，她被任命为MAE旗下iReason品牌的主理人，带领团队继续刷新业绩，成功层层复制能力栽培团队获得年度TOTT个人销售TOP 2的荣誉，以及“卓越增长奖”TOP 1和TOP 2以及TOTT F1 Guru称号，成为公司内外备受瞩目的创业导师。
Christy秉持 “用生命教育生命” 的理念，通过真诚沟通，挖掘团队成员的优势，帮助他们成长。在她带领下，团队才能在3年内形成了稳定而快速扩张的国际化团队。
真实体验与短视频塑造品牌IP
“掌握流量，放大影响力的每一寸深度。”
Christy通过短视频和直播展示iReason护眼产品的真实效果，亲自录制内容，直观呈现产品对各年龄层家庭的护眼益处，而非依赖外部代言人。她以亲身体验拉近与客户的距离，不仅赢得本地市场的信任，也迅速拓展香港客户群，助力团队国际化发展。Christy深谙社交媒体在现代营销中的重要性，特别是短视频对品牌影响力的推动作用。她灵活运用小红书、Facebook、IG等平台，结合各自特点展示真实体验，使品牌形象深入人心。她通过多平台推广获得巨大反响，有效扩大了品牌的传播广度与深度，让客户直观感受到产品的功效。
守护家庭健康，减轻女性负担
“以真实体验为产品背书，展示真实效果。”
iReason护眼产品的核心价值在于满足家庭的健康需求。她理解许多母亲对孩子和老年人视力健康的忧虑。因此，iReason不仅关注产品功效，更致力于为每位家庭成员提供周全的眼部保护，使女性在家庭健康护理中更为省心、安心。为此，她倾听客户的需求和反馈，并不断根据市场变化调整策略，以确保产品始终贴合消费者的实际需求。面对质疑，她保持积极从容的态度，将负面评论视为外界情绪的宣泄，不让其影响自身目标。正是这种专注和稳健的态度，让她在客户中赢得了广泛的信任和支持，使iReason成为备受信赖的家庭护眼品牌。
乐观与坚韧，不为负面评论所扰
“没有躺赢的命，就站起来跑。”
在13年的创业历程中，Christy经历了团队分裂、事业低谷等种种挑战。但她始终保持乐观，视逆境为成长的机会。这种不屈不挠的精神感染了她的团队，带动了无数伙伴以积极的心态面对挑战。
在推广产品时，她也曾遇到质疑和负面评论，但始终以包容的心态看待，将其视为情绪宣泄，而不动摇自己的方向。Christy坚持目标，不让外界声音影响步伐，始终相信自己的道路。这种从容自信的态度不仅助她成就事业，也赢得了客户的稳定信任。
行动诠释女性独立与成长力量
“勇气、争气与底气的三气理念，是女性创业的支持。”
作为母亲和妻子，Christy注重在家庭和事业中找到平衡。她利用互联网销售的灵活性，将工作与生活无缝融合，在陪伴家人时也能灵活处理工作事务。在家人面前，她切换角色，既是温暖的母亲，也是奋发的事业女性。她用行动向孩子们诠释了努力与责任的价值，这种融合方式不仅让她兼顾了家庭，也为孩子树立了奋斗与责任并重的榜样。
Christy坚信，女性的经济独立是获得选择权和自信的重要基础，更是迈向自我成长的必经之路。她鼓励女性伙伴不因经济依赖而妥协，要有“勇气”踏出第一步，有为自己“争气”的信念，然而成长过程找回信心与“底气”。她希望用经验助力女性摆脱传统束缚，勇敢创业，实现自我提升。
作为女性创业者，Christy不仅关注个人成长，更倡导在创业中肩负社会责任。她希望通过自身努力，激励更多女性展现智慧与独立，为社会赋予女性更多元的价值。展望未来，Christy计划将MAE团队拓展至东南亚，打造领先的女性创业平台，助力更多女性实现经济独立与自我成长。
简历
- 2022年加入MAE，开启一段非凡的旅程。通过MAE公司提供的资源和扶持，团队在第一个月便迅速裂变至30人，半年内扩展至100余人，同年年底团队高达200余人。
- 同年，荣升成为公司股东，销售方面取得年度 TOP OF THE TOP 2 的佳绩。更是孵化了青出于蓝的爱将荣获TOP OF THE TOP 1 的佳绩。
- 第二年，进一步拓展国际业务版图，在香港市场取得显著进展，孵化一群优秀香港伙伴。
- 第三年，团队规模进一步扩展至450余人。被公司委任为iReason品牌主理人，带领团队继续刷新高业绩，获得公司颁发的年度 TOP OF THE TOP Oustanding F1 Guru 最高团队荣誉奖。
- 在层层复制能力团队的年度评比中，香港伙伴取得 TOTT Outstanding Growth TOP 1 和 TOP 2 ，并成功孵化香港团队脱颖而出，夺得年度 TOTT TOP 2个人销售殊荣。
从主持到培育，林欣韵用生命影响生命
“以前，我拿起麦克风是为了娱乐观众；现在，我拿起麦克风是为了启发他人。” 这句简单却深刻的话，承载着林欣韵Mentor JO从舞台到人生导师的蜕变历程。这不仅是职业的转型，更是一种使命的升华——从为他人的庆祝时刻增添光彩，到为女性的人生点亮方向，她用同一把麦克风，跨越了两个截然不同的世界，一个是热闹欢愉的舞台，一个是赋能启发的高地。
在这句话的背后，是她对生命角色的重新定义。曾经，她是舞台中央的光芒焦点，将欢乐带给观众；而现在，她站在成长的灯塔上，用言语和行动激励女性超越自我，实现梦想。这一蜕变，不仅体现了她对自我价值的深刻认识，更彰显了她对社会责任的勇敢承担。
每一次举麦，她传递的不再是娱乐，而是希望、力量与信念。
百万女总裁：满满正能量，安心如归似娘家
“‘百万女总裁 ‘’是社区，不止于平台。”
“百万女总裁” 不仅是一个教授技能的平台，更是一个以价值共享为核心的成长社区。 “平台只是资源的堆叠，而社区则是价值的流动。” 在“百万女总裁”，女性企业家不仅能学习实用的商业技巧，还能在支持和信任的氛围中找到归属感和成长动力。
社区氛围让初创者不再孤单，也让已有基础的企业家在相互扶持中获得更多前行的力量。“百万女总裁”用行动证明，真正的成功，不仅源于专业技能，还需要一个鼓励与支持的环境。
3C理念：魅力、自信与口才的全方位提升
社区的核心价值观是爱、热情、梦想与成功。我们希望每位女性创业家在充满挑战的旅途中，依然能感受到温暖与激励。在这个社区，我们致力于塑造每位女性的独特魅力，使她们展现出自信、能力与卓越的影响力，成为优秀且充满光彩的典范。
这些理念贯穿学员的成长之路，从课堂教学到实践应用，都在提升她们的专业素养与个人魅力。
系统化的学习路径
“百万女总裁” 提供了一套科学且多维的成长体系，帮助学员从基础知识到实践能力实现全面发展, 不仅让学员掌握了技能，还让她们通过不断突破自己，完成从零到百万的蜕变。
- 固定课程模块：涵盖市场、销售、客户体验等核心领域，夯实学员的专业基础。
- 多层次成长机制：通过每周课程、100天行动计划、季度跟踪等安排，确保学员的持续提升。
- 体验式学习：将实践融入教学，通过实地活动激发潜能。
突破与体验：从挑战中蜕变
“如果没有突破，就不会有成长。” 成长需要跳出舒适圈。为此，Mentor JO 设计了多种突破性体验活动。每年两次的大型线下活动，成为学员彼此联结的重要平台。这些体验不仅让学员更好地认识自己，也为她们提供了实现内外蜕变的机会。
- 攀岩训练：帮助学员克服心理恐惧，增强面对挑战的勇气。
- 冰浴挑战：从心理和生理层面锤炼学员的坚韧意志。
- 声音疗愈：帮助学员释放压力，找到内在的平静与力量。
- 彩弹射击：提高学员的专注力和团队合作精神。
成功故事：从平凡到非凡的蜕变
在“百万女总裁”社区，成功故事每天都在上演。一位学员曾因债务重重而一度失去信心，在加入社区后，通过课程中的销售技能，仅用五个月就赚取七万佣金，实现了人生的逆袭。
另一位学员起初性格极度内向，不敢与客户沟通。然而，加入课程仅两周，她便成功固定跟进客户，创下了2万4千的业绩，并建立了稳定的客户基础。更令人感动的是，她的丈夫感慨地说道,“送她来这里，从没想到会看到如此巨大的突破。”
还有一位学员，因团队管理失误被背叛，一度陷入低谷。在课程的指导下，她重新调整策略，仅用14天就将业绩从10万提升至26万，重拾自信。
执行教练体系：学员背后的坚实支撑
“执行教练体系为“百万女总裁”注入动力，成为学员实现事业与生活平衡的可靠伙伴。”
“百万女总裁” 的成功离不开一支高效且专业的执行教练团队。这支团队由课程毕业生组成，他们不仅拥有丰富的实战经验，还经过导师培训的国际认证，能够胜任学员的成长引路人角色。每位教练以小组形式负责学员的学习进度、目标跟踪与成果检视，提供量身定制的支持，确保每位学员都能按照自己的节奏稳步提升。
执行教练体系以周、月、季度为单位，建立了逐层监控机制。每周的进展反馈确保学员紧跟学习计划；每月的成果检视帮助学员及时调整方向；每季度的深度评估则从整体上把握学员的成长路径。这种科学化的管理方式，不仅确保了每一位学员都能达成短期目标，更为她们的长期成功奠定了坚实基础。
除此之外，教练团队还扮演着激励者与倾听者的双重角色。在学员面临瓶颈时，教练能够提供专业建议，帮助她们突破障碍；而在学员取得阶段性成就时，教练也会与她们一同庆祝，强化她们的自信心与成就感。
这种结构化且充满温度的支持体系，赋予了“百万女总裁”社区持续的活力。它不仅是学员迈向成功的起点，更是她们一路向前的可靠伙伴，帮助无数女性在事业与生活中找到平衡，实现更大的可能性。
传播与合作：扩展品牌影响力的坚实基石
“借助媒体与合作伙伴的协作，“百万女总裁”正稳步书写女性成长与成功的篇章。”
作为一名国际认证讲师（International Certified Trainer），Mentor JO不仅凭借专业能力赢得了广泛的认可，更以真诚和热忱建立了深厚的社会信任。她的“百万女总裁” 社区，得到主流媒体的积极报道。这些报道不仅彰显了社区的社会意义，还大幅放大了品牌的公众影响力，让更多女性创业者得以关注并加入这个成长平台。
Mentor JO的成功离不开志同道合的合作伙伴和教练们的支持。Dennis Sim导师和Steve Chow策略教练不仅在资源整合上提供了实质帮助，还在活动策划与执行中发挥了重要作用。从活动的前期筹备到品牌传播，这些军师始终坚定支持 Mentor JO 的愿景，与社区并肩前行，共同推动“百万女总裁”的持续发展。Mentor JO 的愿景是在未来十年内培育出1千位百万女总裁，打造马来西亚最受欢迎的女性企业家社区。
为了进一步扩大品牌的社会影响力，Mentor JO计划在2025举办一场千人规模的公开演讲活动。这一活动将成为“百万女总裁” 核心价值观的展示舞台，通过分享真实的成功案例与赋能理念，让更多人看到女性在事业与生活中展现出的无限潜能。她希望通过这一盛会，不仅激励更多女性迈向自我突破，也将社区的正能量传递至更广泛的社会层面。
传播与合作，是“百万女总裁”不断成长的双引擎。在她的领导下，这不仅是一个赋能女性的社区，更成为推动社会认知与价值转变的重要力量。
让更多女性书写百万梦想
“‘百万女总裁’将继续成为女性成长的桥梁，点燃梦想，传递自信与智慧，赋予更多女性改变世界的力量。”
“百万女总裁” 自创立3年以来，已成功吸引300多名女性企业家加入，帮助她们在事业与个人成长中取得突破。未来，Mentor JO计划进一步扩展社区的规模，将影响力覆盖更多地区，通过多样化的课程与活动，让更多女性实现从零到百万的蜕变。
她的愿景不仅限于打造一个创业社区，而是引领一场推动全球女性力量崛起的变革。她致力于通过赋能，激发更多女性的潜能，让她们掌控人生，书写属于自己的辉煌篇章。她坚信，改变一位女性，便能改变一个家庭；改变一个家庭，便能撬动一个社会；而改变一个社会，终将深远影响整个世界。
简历
- 毕业于马来西亚理科大学（USM）信息技术硕士。
- 荣获《马来西亚纪录大全》 最多主持人毕业的学院。
- 人生经历被收入在《Britishpedia： Successful People in Malaysia》。
- 荣获2017国际讲演会马来西亚区域： 备稿及即席演讲比赛双料冠军。
- 2022 马来西亚最具影响力教育家奖。
- 2023 铿锵巾帼30女性大奖。
- 2023 企业白金奖 – 女企业家奖。
- 2023 百大影响力青年企业家。
- 2023 马来西亚具影响力女性企业家。
跨越性别疆界， 许宇忆重塑建筑安全美学
在建筑行业这个传统上以男性为主导的舞台上，许宇忆凭借着卓越的专业素养和独到的视角，走出了一条属于她的独特之路。作为JEE Architect的创办人，她不仅追求建筑设计的美感，更将“安全”视为建筑的核心要义。她的职业信念在每一个细节中得到体现，使得建筑不再只是冷冰冰的形态，而是充满温度的生命守护伞。
从香港到澳门，许宇忆积累了丰富的国际项目经验，参与了如“新濠天地”和“尚嘉中心”等标志性工程。这些跨文化的项目管理经验，让她在回到马来西亚创立JEE Architect后，将建筑设计的标准提升到安全美学的新高度。她的每一处设计，既是对美的诠释，也是对生命的尊重。
许宇忆的成功不仅彰显了女性建筑师在行业中的坚韧与细腻，还通过她所创立的JEE Architect，为行业注入了革新的力量，重新诠释了“安全建筑”的意义。在她的推动下，建筑不再仅是钢筋与混凝土的堆砌，而是关怀与生命的延伸，成为了安全与人文并存的空间。
从本土走向国际
“建筑行业是一项需要长期经验累积的事业。”
许宇忆是一位充满热忱与专业实力的建筑师，以丰富的国际项目经验和独特的视角，在建筑事业中取得卓越成就。她毕业于马来西亚大学建筑学系，职业生涯中不断精进，并早期参与多个本土建筑项目，如文冬最高安全监狱、SILK和NPE收费站等。这些重要项目不仅磨练了她的技术，也让她积累了宝贵的项目管理经验。
2007年，许宇忆踏出国门，加入香港知名建筑公司Leigh & Orange Ltd，参与了澳门综合度假和赌场开发项目 “新濠天地” （City of Dreams）及上海尚嘉中心（L'Avenue Shanghai）等标志性国际项目。这段海外经历进一步开阔了她的视野，让她在复杂的项目管理和多元文化的环境中游刃有余。
2010年回到马来西亚后，许宇忆获得了专业建筑师资格，并于2012年创立了Jee Architect — 一家专注于建筑设计与咨询的事务所，提供建筑设计、室内设计和城市规划的全方位服务。Jee Architect以高标准的建筑咨询服务而闻名，尤其是在建筑代码合规性方面的顾问服务，涵盖消防安全设计和结构安全审查等领域。无论项目规模大小，许宇忆和她的团队始终以客户需求为核心，确保每个项目在设计到实施的过程中符合行业规范，并达到客户预期。
在建筑领域中，许宇忆凭借其专业知识和创新视野，致力于为客户提供全面的建筑安全和设计解决方案，树立了她在行业中的独特地位。
从设计到安全的转折
“建筑在保障安全的同时融入美学，才能成为安全与艺术并存的杰作，为人们创造美好生活环境。”
在许宇忆的职业生涯中，最重要的转折点发生在“新濠天地”项目。作为项目建筑负责人，她原本追求的是创新与美感，力求为每一个空间注入独特的视觉体验。然而，项目施工中的安全隐患让她深刻意识到，建筑的真正力量不仅仅在于外观的精美，而在于看不见的坚固保障。她开始反思，建筑的价值不只是艺术，而是是否能在紧急情况下保护人们的生命。这种觉悟促使她深入建筑安全领域，最终让她成立了JEE Architect，以“安全至上”为核心理念，为建筑安全奠定了坚实基础。
JEE Architect最初成立时，并未明确聚焦于建筑安全领域。但在一系列偶然的项目中，许宇忆逐渐看到了安全合规的市场需求。她回忆起在澳门工作的经历，那时她曾涉猎到建筑法规的审核工作，学习了国际建筑规范对建筑结构、消防安全的严格要求。尤其在香港和澳门的项目中，她深刻理解到，每一个防火通道、每一个细小的结构设计都可能关乎生命。在回到马来西亚后，她将这一理念带回国，并逐步将公司发展为专业的建筑安全顾问，协助企业遵守消防法规，确保建筑物的安全合规。
她的团队通过精准、高效的法规审核流程，确保每座建筑都能符合法规要求。许宇忆深信，建筑的真正价值在于其“骨架”——那一根根钢筋水泥铸成的梁柱和支撑，它们不仅是建筑的结构基础，更是保护生命的保障。正因如此，JEE Architect的项目不仅能快速获得政府的批准，还因其注重细节的安全性而受到客户的信赖。
在行业偏见中看到女性的优势
“女性细腻视角带来的独特设计理念。”
作为一名女性建筑师，许宇忆在这个男性主导的行业中，却从未感受到性别的限制。尽管在某些情况下，男性建筑师在与政府部门沟通中似乎更受青睐，但她并未视之为障碍。相反，她认为女性在沟通方面具有天然优势——以柔和的态度沟通，能够更灵活地处理问题，建立起良好的信任关系。在她看来，性别不是阻碍而是优势，正是这种正念帮助她吸引到许多贵人，成功地在这个领域立足并脱颖而出。
女性独特的细腻视角也深深体现在许宇忆的设计理念中。她在设计时不仅考虑美观，还会关注使用者的实际需求，例如在设计厨房时，她会根据客户的身高和生活习惯来设计橱柜的高度，让空间既美观又实用。她注重每一个细节，力图让建筑真正服务于人。这种人性化的设计视角帮助她在行业中树立了独特的设计风格，也让JEE Architect在众多竞争对手中脱颖而出。
在建筑设计方面，许宇忆深受已故建筑师扎哈·哈迪德（Zaha Hadid）的影响。扎哈·哈迪德作为第一位获得普利兹克建筑奖的女性建筑师，以她前卫的设计风格和独特的艺术视角在全球建筑界赢得了极高声誉。哈迪德的作品充满着大胆的线条和强烈的空间感，这种创新精神深深地影响了许宇忆。她不仅在设计中汲取了哈迪德的美学观念，更在哈迪德的成功历程中，看到了女性建筑师在男性主导领域中奋力崛起的可能性。
建筑安全教育的使命
“在建筑之美的背后，是无数次的审慎考量与深刻承诺。”
如今，JEE Architect不仅在建筑设计上不断创新，也将建筑安全教育视为企业的核心使命之一。许宇忆意识，建筑安全不应只是建筑师和工程师的责任，更需要公众的参与和理解。她希望通过举办火灾防护审查课程及其他安全培训，让未来的建筑师、开发商，甚至普通民众都能理解建筑安全的重要性。她希望这些课程能够传递给参与者一种观念——建筑不仅是供人观赏的艺术，更是保护人们生活的堡垒。
展望未来，许宇亿希望推动建筑行业的整体安全意识，树立更高的安全标准。她坚信，建筑不仅是艺术和技术的结合，更是一份责任。在她的眼中，建筑之美来自于对人类生命的尊重，对每一位居住者安全的承诺。JEE Architect致力于通过高质量的建筑安全服务，帮助更多企业和组织建立安全合规的建筑环境，为人们的生活提供更强有力的保障。
简历
- 毕业于马来西亚大学建筑学系，早年参与多个重要项目，如文冬最高安全监狱及SILK和NPE收费站，积累了丰富的项目管理经验。
- 2007年加入香港Leigh & Orange Ltd，参与澳门 “新濠天地” （City of Dreams）和上海 “尚嘉中心” （L'Avenue Shanghai）等国际项目，拓展了国际视野。
- 2012年创立JEE Architect，并于XXX年与合作伙伴成立NOT Design Office Sdn Bhd，提供多元建筑服务，同时在教育领域积极推动行业发展，成为新一代建筑师的榜样。
以特许经营为桥梁，林雪妮品牌腾飞的幕后推手
在马来西亚的商业舞台上，特许经营模式正掀起一股变革浪潮。而这一切的背后，有着林雪妮（Bernice Lim）不懈努力的身影。作为10X Strategy Coach的首席运营官，她以超过15年的特许经营与商业咨询经验，帮助无数品牌实现从传统运营到连锁发展的飞跃。她深信，特许经营不仅是一种高效的商业模式，更是一种变革力量，为中小企业打开了通往未来的新大门。
通过她主导的《F&B Mastermind》等旗舰项目，林雪妮将特许经营这一工具打造为品牌成长的加速器。她用智慧与战略赋能企业，用热忱与远见塑造行业，为企业注入创新动力的同时，也为马来西亚的商业生态设定了新的标杆。她的职业生涯不仅是个人成就的展示，更是对社会价值、女性赋权和商业模式变革的深刻探索。
对于林雪妮而言，特许经营的力量不仅在于帮助企业成长，更在于为每一个品牌和个人带来改变命运的可能性。在她的眼中，成功是由智慧与行动共同书写的篇章，只要坚持正确的战略和热忱的信念，每一个品牌都能找到属于自己的非凡未来。这不仅是一种商业信仰，更是她用行动诠释的传奇。
从一线经验到战略远见，林雪妮步步蜕变
“掌握理论，实践中构建完整商业方案。”
近年来，特许经营模式在马来西亚市场快速崛起，成为企业扩展与创新的重要工具。这种商业模式不仅帮助中小企业实现增长，也满足了消费者对便利性和多样化的需求。在数字化、多元化、本地化和可持续发展的趋势推动下，特许经营正在重新定义马来西亚的商业生态。
随着科技的深入应用和消费者需求的不断升级，特许经营将继续为企业提供增长动力，同时为消费者创造更高品质的服务体验。在政府支持和行业创新的双重推动下，特许经营将成为马来西亚经济发展的重要引擎。
而Bernice 以其卓越的商业眼光和执行力，为马来西亚乃至东南亚的品牌发展注入了全新活力。从一家知名F&B连锁品牌的特许经营经理，到如今的行业领军人物，她的职业旅程是一段从实践到专业的精彩蜕变。
她的职业生涯起步于马来西亚一家著名的F&B连锁品牌。在担任特许经营经理的5至7年间，她不仅深入了解了特许经营的复杂性，还积累了丰富的管理经验。然而，她并未满足于现状，而是选择通过系统化的学习为自己的职业生涯赋能。
2016年，林雪妮拜师新加坡知名特许经营导师Albert Kong，专注学习品牌定位、SOP设计、财务分析和法律合约等核心模块。她不仅掌握了扎实的理论知识，更在实践中发展出了一套行之有效的商业解决方案，为特许经营模式的推广奠定了坚实基础。
从传统到现代：品牌飞跃，焕发企业新活力
“从传承中创新，在飞跃中焕新，让品牌成为时代的引领者。”
林雪妮的职业成就，源于她对特许经营模式的深刻理解和独到见解。在她的指导下，无论是初创品牌还是传统企业，都能够通过科学化、系统化的运营方法实现突破性增长。
她的标志性案例，清楚证明了特许经营模式在提高品牌知名度、优化运营效率以及拓展国际市场方面的显著成效。她的策略与执行能力，不仅帮助企业从容应对市场挑战，更为行业设定了高标准。
标志性案例
案例一：传统油条品牌的现代化转型
帮助一家传统油条品牌从手工摊位发展成为现代连锁品牌。她通过“黑箱方法” 保护核心秘方，并为品牌设计了科学的扩展战略。在短短18个月内，该品牌从4个档口扩展到20多个，营业额增长了4倍。她的策略不仅提升了品牌的市场竞争力，还为客户开辟了全新的事业高度。
案例二：Penang Chendul的国际化之路
这家拥有超过80年历史的品牌，在她的专业指导下，成功提升团队效率，并优化内部管理系统，实现了运营模式的全面升级。该品牌不仅在马来西亚市场稳步发展，还成功开拓了海外市场，包括新加坡和印度尼西亚，进一步扩大了品牌的国际影响力。
《F&B Mastermind》：推动餐饮品牌迈向连锁未来
“成功品牌应构建可“公式化运作”的体系，实现独立且持续的增长。”
为了帮助更多餐饮品牌实现“Franchise Ready”，林雪妮与10X Strategy Coach 创办人Joescher Chee、教练Kong Nai Chan及团队共同推出了《F&B Mastermind》。这个平台不仅是一个学习项目，更是一个持续成长的生态系统，专为餐饮行业领导者量身打造。
核心理念：Franchise Ready
- 心态（Mindset）：培养企业家战略思维与创新视角，推动长远发展。
- 技能（Skillset）：教授构建连锁品牌的关键技术，包括标准化流程（SOP）设计和财务优化。
- 工具（Toolset）：提供全套特许经营解决方案，包括法律合约、投资回报（ROI）分析等。
项目特别邀请了10X Strategy Coach 创办人Joescher Chee 及A&W Malaysia 首席执行官George Ang担任顾问，通过权威行业洞察，为参与者提供更全面的指导。
教练网络：支持品牌从愿景到落地
“以协同赋能未来，用智慧引领品牌腾飞。”
10X Strategy Coach不仅是一个咨询平台，更是一张跨领域的教练网络。平台聚集了超过100位资深教练，每位教练都在市场调研、品牌发展和特许经营领域拥有深厚经验。客户在这里不仅可以获得专业的个性化指导，还能与行业领袖交流，获得前沿的市场趋势和创新策略。
林雪妮致力于打造一个充满责任感的支持系统，让客户在平台上找到解决问题的智慧和实现愿景的路径。她相信，协同合作和资源共享是推动品牌腾飞的关键。
激励女性拥抱创业与创新
“女性能够兼具智慧、韧性与柔情，在事业与生活中找到平衡点。”
作为一位杰出的女性领导者，林雪妮（Bernice Lim）不仅在行业内留下了深刻的足迹，还为女性赋权树立了榜样。她始终鼓励女性打破传统角色的束缚，勇敢迈出创业的第一步。
通过自身的经历，林雪妮为女性创业者注入信心。她认为，成功的关键在于积累专业知识、制定明确目标以及坚持不懈的学习。同时，她强调身心健康的重要性，指出健康的身体和积极的心态是职业发展的基石。
林雪妮的愿景不仅仅是帮助企业实现商业成功，更是通过特许经营推动社会的创新与变革。她通过10X Strategy Coach和《F&B Mastermind》，致力于为中小企业提供市场扩展的支持，并为餐饮品牌搭建通向国际化的桥梁。
与此同时，她积极赋能女性参与社会事务，强调投票是女性实现自身权利的第一步，而创业则是改变命运的重要工具。林雪妮的领导风范和社会责任感，展现了女性在推动企业与社会进步中的重要角色。
简历
- 荣获 2021 年“年度战略教练”（Strategy Coach Of The Year）。
- 注册特许经营顾问（Registered Franchise Consultant, KUSKOP）。
- 曾与马来西亚超过 50 家企业合作，包括吉隆坡、柔佛、槟城、沙巴和砂拉越等全国客户。
- 成功为客户从特许经营模块开发到申请，用不到 6 个月的时间取得特许经营执照。
- 作为国际特许经营论坛的嘉宾，活跃于多个商业平台。
- 曾接受《中国报》《Focus Malaysia》《号外周刊》等多家媒体采访。
坚韧如钢，柔韧如丝： 拿督李美香博士的无畏人生
在马来西亚皇家警察的历史长河中，有一位女性凭借卓越的职业成就和独特的韧性书写了属于自己的传奇——她就是拿督李美香博士。从一名见习助理警监起步，到成为马来西亚首位华裔女性总监，她不仅改写了警队历史，更以坚毅不拔的精神，为无数女性树立了自信与独立的榜样。
退休后的李美香并未停下脚步，反而将她的智慧与经验延续到更多领域。无论是受委于私人领域的重要职位，还是加入选举委员会（SPR），她始终以尽心、尽力、尽责的态度投入每一项工作，展现了女性在不同舞台上不可或缺的价值。她的故事，是一曲关于坚韧与智慧的赞歌，更是对女性力量的生动诠释。
李美香的一生，既是个人奋斗的见证，也是当代女性独立、自主与坚韧精神的缩影。她用行动证明，女性不仅可以在职场中崭露头角，更可以在社会中担任引领他人、改变未来的重要角色，展现出无穷的潜力与价值。
从母亲启蒙的独立意识：奠定女性坚韧之路
““无论身处何地，坚守初心，勇敢做自己。”
大学时期，李美香在加入后备军部队（PALAPES）时，首次接触纪律部队，种下对警察职业的向往。1987年，她正式投身警队，凭借坚定信念和顽强毅力，走出了一条卓越的职业道路。而这一切，始于母亲的教导。母亲以言传身教启发她：女性不仅要照顾家庭，更要掌控自己的人生。“不要害怕成为第一个站出来的人”这句教诲，成为她突破性别障碍、不断向前的精神动力。
李美香深受母亲影响，坚韧与独立成为她的人生底色。从后备军的严格训练到警队的复杂任务，她始终以不懈努力克服挑战，展现出女性的智慧与力量。她用实际行动证明，女性不仅有能力选择自己的道路，更能在职场中脱颖而出，走向成功。
如今，李美香以母亲为榜样，将这份精神传递给更多女性。她在警队中提携同事，鼓励更多女性加入警队，用自己的力量改变社会，成就更辉煌的未来。
坚守初心，铸就女性力量
“女性应以热情与责任感驱动前行，追求更高职业价值。”
在从警的34年里，李美香始终坚守初心，即“成为一名好警察，尽心尽责履行警察的使命。” 她深信，女性要在职场中占据一席之地，不仅需要坚定的信念，更需要强烈的使命感。她常提醒自己，昨天的成就并不能代表明天的辉煌，唯有不断向前，才能真正超越自我。
在警队这个以男性为主导的领域，她深知，要在职场中获得认可，女性需要付出比男性更多的努力和智慧。不仅要面对高强度的工作压力，还要在性别偏见中找到自己的位置。然而，这些挑战并未让她却步，反而成为了她前行的动力。
对李美香而言，女性在职场中的目标不仅是完成任务，而是“把使命做到极致”。她以坚毅的性格和执着的精神，突破了传统性别的局限，成为无数女性的榜样。她相信，女性完全可以同时具备智慧、韧性与柔情，在职场中找到属于自己的位置。
“成就事业的关键在于热爱，热忱是最大的动力。” 这是李美香常挂在嘴边的一句话。在她眼中，警察不仅是一份职业，更是一种信仰。她将“为民服务” 视为毕生追求，始终以无私奉献的精神对待每一项任务。国民是她的家人，国家安稳是她的责任。
即使面对高强度的工作压力和牺牲，她从未抱怨，而是以满腔热情投入每一个岗位。无论被调任到哪个部门，无论工作多么艰难，她都一如既往地全力以赴，用行动证明，女性同样可以在事业中展现非凡的力量和韧性。
她用实际行动证明，女性可以通过坚持与热忱在职场中成就自我。她坚信，尽管女性常在双重标准下平衡家庭与事业，但内心的热忱与责任感，才是职业价值的真正动力。
面对无数的挑战与考验，李美香以不灭的热忱突破自我。她用实际行动展现了女性在职场中的强大力量，向世人证明，女性同样能在事业中绽放耀眼的光芒。
小
坚毅与领导力：女性在职场中的果敢与担当
“女性在面对挑战时，要坚定信念，勇敢前行，毫不退缩。”
“勇敢不仅是男性的专属，女性更需要勇敢。” 李美香坚信，女性在职场中要勇敢地追逐自己的理想，并且要敢于承担领导责任。她在警队中的每一份职务都尽心尽力，果断决策，不畏艰辛。她的果敢决断不仅赢得了同事和上司的尊重，也在警队中为女性树立了强有力的榜样。她用行动向社会证明，女性完全可以在男性主导的领域中脱颖而出，成为有担当的领导者。
她始终认为，女性在职场上不仅可以展现出色的表现，还可以通过自己的努力和坚韧，推动团队的进步和发展。她坚毅果敢的风范为其他职场女性提供了宝贵的经验与启示，
柔韧与刚强：女性的独特优势
“女性的温柔和坚韧是无比强大的优势。”
在警队的工作中，她展现出细腻与耐心，尤其在面对家庭暴力、性侵案件时，能够发挥出男性警员难以替代的细腻与共情。这种特质让她在与受害者的交流中，更易于让他们放下戒备，细致了解案件的来龙去脉。她用行动证明，女性在警队中的角色不仅是补充，更是必不可少的一部分。
尽管如此，她也强调，性别从来不是她看待能力的标准。她认为，女警和男警在警队中互补协作，共同为人民服务，是一种极为重要的平衡。她鼓励女性加入警队，运用女性的特质来服务社会，但也提醒女性警员，既然选择了这条道路，就要担起这份责任，绝不能因为性别而逃避困难。
巾帼不让须眉：新时代女性的坚定信念
“女性不仅可以在职场中展现坚韧，更可以通过自身的努力，打破传统观念，为社会带来深远的影响。”
李美香的晋升堪称马来西亚警界的里程碑。作为皇家警察史上首位华裔女性总监，她不仅以自身成功开辟了女性职业发展的新可能，更赢得了社会的尊重与认可。她始终鼓励女性勇敢追逐自己的目标，不受性别限制，用行动证明自身价值。
“东南亚一些国家已有女性领袖，我相信，未来马来西亚警队也有可能迎来女性总警长。” 这份勇气与自信，不仅是李美香的精神写照，更激励无数女性迈向梦想。她用自己的经历向世人展示，无论身处何种行业，女性都可以以勇敢和坚韧追求理想。
作为新时代女性的典范，李美香用无畏的态度面对职场风浪，用热忱与真挚履行职业使命，以坚定的信念和独立的精神书写了属于自己的非凡人生。她以实际行动激励无数女性，展现出女性在职场与社会中的无限潜能。
如今，作为选举委员会成员，李美香希望通过自己的影响力，呼吁更多女性掌握自身权利，主动参与社会事务。她相信，女性权利的实现从投票开始，而投票正是女性为自身未来迈出的第一步。她的努力和号召，正为社会带来更多平等与进步的可能性。
简历
学术背景
- 1986年： 毕业于槟城理大社会科学经济学学士学位。
- 1998年：荣获马来西亚理科大学经济犯罪硕士学位。
- 2010 年：荣获马来亚大学青少年犯罪哲学博士学位。
从警生涯
- 1987年加入大马皇家警察新人训练班。
- 1988-2013: 先后在梹城警局及武吉安曼警察總部政政治部任职。
- 2013年：晋升助理总监（SAC) 被外借至内政部公共安全研究院（IPSOM），担任首席执行员。
- 2015年：晋升为副总监（DCP），并继续在马来西亚公共安全研究院（IPSOM） 担任执行长 。
- 2018年：调任全国总警长秘书处副主任（研究与发展）。
- 2021年初晋升为总监（CP），成为马来西亚首位华裔女性总监，改写警队历史。
- 2021年中从警队荣休。
私人领域
- 2022中- 2023年初：退休后受顶级手套委任成为集团顾问。
- 2022年中至2023 年初：担任云顶独立非执行董事。
- 2022年中至2023年初- 担任MKH Oil Palm Plantation 独立非执行董事。
目前
-
2023 年3月至今： 接获国家元首信函，受委任为馬来西亚选举委员会（Suruhanjaya Pilihan Raya Malaysia （SPR）成员。
铁血战狼崛起，朱伟恩携团队裂风破浪前行
朱伟恩，一位毕业于工程创业专业的年轻企业家，曾怀揣满腔理想，渴望用自己的方式书写一段与众不同的创业传奇。然而，他的这条创业之路并不平坦，布满了荆棘。从创业初期的迷茫，到挫折带来的低谷，再到最终重整旗鼓、带领“战狼”团队取得傲人业绩，朱伟恩凭借那股坚韧不拔的“狼性”精神完成了一场彻底的蜕变。聆听他的故事，探索他如何在起伏中找到方向，从失败中汲取智慧，将“狼性”注入团队文化，激励团队追求卓越。你会发现，他的成功是用勇气和韧性一点点铸成的。
侃侃而谈的朱伟恩，眼神中透出无畏与坚定。这位年轻的创业者，曾凭着一腔热血与对事业的渴望，渴望闯出一片属于自己的天地。然而，正是一路上的艰辛磨砺，才让他越发坚定。他带领“战狼” 团队，以狼性信念突破自我，在激烈的市场竞争中收获了耀眼的成绩。
创业失败的深刻领悟：规划与长远视角
“我庆幸失败在适时给予我当头一击，否则我或许不会有今天的成就，”
朱伟恩的创业梦始于大学，痴迷于商业书籍启发了他对财务自由的追求。他用部分贷款投资外汇市场，凭勇气和商业直觉赚得第一桶金，带来了信心和更强烈的创业动力。
借此契机，朱伟恩创立“Merry Ice Cream”，以本地口味和手工特色打开市场。然而，疫情带来成本激增和销售锐减，导致他陷入巨额债务，这次挫折让他领悟创业需激情，更需长远规划。
冰淇淋创业的失败让朱伟恩认识到短期成功无法保障可持续发展，需具备长远视角和风险管理。这次教训使他在决策上更谨慎，并在后续创业中始终牢记。
逆境奋起，好友助他东山再起
“无论做什么，自我反省是通向成功的关键。”
背负负债压力，朱伟恩从北马南下吉隆坡为Merry Ice Cream开拓市场，但发现市场饱和。在转型之际，他重遇好友Danson，并借助电商营销经验在Danson的Ins Tech中崭露头角，逐步建立起自己的团队。
初入Ins Tech的他，犹如一名“独行侠”，独自肩负起招商任务。他风雨无阻地奔走在开拓市场的道路上。在没有任何资源支持的情况下，他凭借过往创业中的销售技巧和管理经验，一步步积累起市场实力与信心。随着业务的扩展，朱伟恩吸引了一批志同道合的成员，并决心打造一支充满斗志的“战狼”团队，以“狼性”文化激励团队，带领他们走向更广阔的成功之路。
携医生弟弟，共赴财务自由之路
“要让一名医生转换跑道并不容易，但是我看好Ins Tech的前景。事实证明，我做到了。”
在Ins Tech取得成果后，朱伟恩希望弟弟加入创业，但家人担忧销售行业的风险，认为医生职业更稳定。朱伟恩耐心沟通，分享团队成长性，认为弟弟能借此获得财务自由，突破传统职业局限，获得更多成长机会。
在他的坚持和成果面前，弟弟决定加入战狼团队，成为“七匹狼”将领之一与他并肩作战，并在短短数月内展现出优异的销售能力，月收入稳定过万，实现了财务自由。家人见到成绩，也逐渐转忧为喜，开始支持这条充满挑战的职业之路。
战狼的文化：成长、团魂和无畏的狼性
“战狼团队是一支充满血性、敢于拼搏的勇士！”
在“战狼”团队的构建中，朱伟恩特别强调狼群精神的重要性：目标明确、步调一致，彼此扶持，进退有序，遇到困难不轻易放弃。他坚信，“狼不仅仅象征勇猛与敏锐，更代表默契与执着。”正是这种精神，使团队成员紧密团结，愈发勇敢地迎接市场挑战。为了培养团队的韧性，他不断鼓励大家像狼群一样协同作战，共同攻坚克难。
朱伟恩深谙“独行快，众行远”的道理，也明白创业道路充满艰辛。在他看来，真正的成功不仅在于个人的努力，更依靠团队的凝聚力和不屈的信念。在这种狼性文化的熏陶下，“战狼”团队在市场中屡创佳绩，迅速实现了月营收百万的突破，甚至成为行业中的标杆。这一精神也让团队中的每位成员都找到共同成长的动力，共同迎接更大的挑战，为企业注入了源源不竭的活力。
战狼的文化：成长、团魂和无畏的狼性
“我们应该学习狼性的“进退有序、无惧艰难。”
朱伟恩将狼群的精神深植于团队文化中，以“团魂”为核心，要求每位成员不仅是执行者，更是集体荣誉的创造者。
“狼不仅仅是勇猛，它们能冷静面对猎物，等待最好的时机，一旦咬住目标，绝不松口。” 他希望团队成员具备同样的耐力与坚持，目标明确，互相扶持。这种文化不仅激励了个人斗志，也在团队中建立起强烈的归属感和责任心。
为了保持团队的热情和积极性，他设计了创新的奖励制度，如iPhone奖励、团队出游等活动，极大地激发了团队成员的潜能，凝聚了团魂。战狼的精神不仅在业务上让团队逐步成长，也在心理上让每一位成员更加坚韧与自信。
走进战狼团队，仿佛置身“狼窝”或“战场”。成员们如狼群般明确分工、紧密协作，专注业务，彼此支持，一旦达成销售便热烈庆祝，这种氛围使团队成为强大战斗集体。
作为“狼王”，朱伟恩在战狼团队中培养了7位核心成员，称为“七匹狼将领”，他们各自具备不同优势。有人擅长销售，有人善于沟通，还有人精于团队管理。每位将领都带领自己的小团队，实现信息的精准传达和目标的高效执行。这样的管理模式不仅保证了战狼团队的统一性和执行力，也让朱伟恩在组织中找到了一种平衡与分工，让团队持续增长。
从个体突破到集体成就，成就自己，成就团队
“我始终强调“同心协力，力争第一”，为成员设立目标，助其在个人成长与集体成就中找到平衡。”
今天，战狼团队不仅是销售队伍，更是追求卓越的群体。33岁的朱伟恩自称“团队老父亲”，带领成员从无到有，致力于财务自由与强者之路。他的目标是带领百位青年，用狼性精神开创更大成就。
团队成员的年龄多在25到35岁之间，其中不少人背负债务，有人甚至负债2千万令吉，经历了创业的挫折。他认为正是这些历练使得团队更加成熟。
“他们不会因挫折放弃，不会因失败而退缩。” 这份成熟与团魂让战狼团队越战越勇，也赋予了他们不断前行的动力。
朱伟恩的故事不仅是他个人的逆袭传奇，更是战狼团队在狼性文化下茁壮成长的缩影。从初期的孤军奋战到如今的七匹狼将领带领团队，战狼成员凭借不屈的精神和执着的追求，攻坚克难，走向更广阔的市场。
这条创业之路，他用自己的经历告诉每个人，不管起点多低，只要拥有狼的精神和团队的力量，就能在失败中崛起，成就一条属于自己的成功之路。
简历
- 毕业于玻璃市大学工程创业专业。
- 大学期间开始学会投资，赚取人生第一桶创业基金。
- 毕业后开始创业，与友人共同创办Merry Ice Cream。
- 2022年加入Ins Tech成立战狼团队。
- 从单打独斗，到带领80余人的战狼团队，每月业绩创下RM1百万记录。