NETFLIX疫情肆意下业绩反而突飞猛进
上市于2002年，从十五美元一股到去年冲破五百美元的Netflix（翻译为奈飞或网飞），为2020年全球梦幻企业第一名。联合创办人海斯丁(Reed Hastings)的新书取名为《零规则No Rules Rules》，这也就是网飞的企业文化。「在制造业，你会希望零失误；但在创意工作上，你会希望有很多失误」。
疫情肆意下，很多人无法出街，网飞所播放的电影和连续剧就成为大多数人在家的娱乐节目，全球190个国家的订约客户从一亿六千万飙到2020年的一亿九千万。这家成立于1997年的公司，开始时只是售卖邮寄DVD。
新书讲述网飞的独特企业文化
在海斯丁的新书内提到网飞属争议性的企业文化，即提供无限的假期给员工以及市场上最高的薪水，可是员工每年必须「考试过关」，如果被发现对公司没有贡献，就得离职；但「分手费」却相当可观，大约四至六个月。
「我们就像一支专业的球队，我们要最好的球员下场」海斯丁解释说，「这种文化肯定不适合每个人」。网飞也主办「现场360」，就是午餐或晚餐，然后每个人都可以提供意见给其他同事，提醒他们如何把工作做的更好，能够更专业。海斯丁本身也会被员工讲太乐观，没有聆听他人的意见和太积极等。
网飞发展到今天的规模，经过了四个阶段：
1. 租借D VD
2. 线上播放其他公司的影片
3. 线上播放自己制作的影片
4. 全球化
在1999年开始在线上播放其他公司的影片时，速度非常缓慢，可是当时海斯丁就已经看到未来的网飞。「今天的网飞就是当年海斯丁所形容的一样；当时网络速度非常慢，而且上网很贵，好像这种线上播放影片的经营模式行不通」。在公司上班已二十年的联合执行长德克沙兰咯(Ted Sarandos) 说。
伟大的企业创办人眼光独到，在很多人还看不清楚发生什么事情的时候，他们已经开始执行他们的想法；这种基因尤其在与电脑有关的行业更加重要，因为它日新月异，新的创意不断涌现，类似Grab、抖音都是近年来的创意发明。
2 0 1 3 年网飞开始自己制作影片，第一部名为House Of Cards 《胜券在握》的电视连续剧广受欢迎，讲述华盛顿民主党议员的政治报复。这部花了一亿美元的制作费，还请到名演员卡尔文斯佩师(Kevin Spacey) 担任主角。
网飞在创立将近20年后，才开始全面发展海外市场，在美国的订约客户约七千五百万，占全球四成。去年亚洲的成长迅速，包括台湾、韩国、日本、印度和新加坡。最大的竞争对手为YouTube。
亚洲人也许不适合网飞的直来直往文化
今年61岁的海斯丁已经满头白发，在五大硅谷巨头「FAANG」，脸书、苹果、亚马逊、网飞和谷歌掌门人中，年纪最大。如今的网飞已取代谷歌，成为年轻人首选的上班公司。
网飞的《零规则》企业文化是海斯丁刻意打造的。「我们关注怎么让员工采取主动，做出决策。我们会奖励这样主动的人。也正因如此，那些更为独立自主，特立独行的人，就会被网飞吸引，而那些比较习惯遵守规则的人，则相反 」。
「我们会试着为亚洲的同事们解释，西方人的养成就是对彼此直来直往，那不是粗鲁无礼的表现，而是想试着帮忙。拐弯抹角反而会被视为算计或操弄。我们也会试着为亚洲同事向西方同事解释，在儒家文化下，太过直接就好像是一种斥骂」。
客制化推荐影片
网飞去年全球推出400部新影剧。这些影剧各有特色，靠着大数据分析客户，把观众分类，针对不同的口味推荐内容。当你在网飞观看一部剧时，背后的系统就会开始分析你的喜好，然后为观众客制专属的影片库，因此每个使用者，系统推荐的影片都不一样。
网飞的第一部华语原创影集《罪梦者》在2019年10月开始全球播放，共八集，每集六十分钟，由台湾演员贾静雯和张孝全领衔主演。剧情的主题是探讨死刑议题和亚洲社会的现实与矛盾，取自真实社会案件，讲述死刑犯在等待死刑时进入了一个神秘空间，他策划逃出的过程中发现自己身陷更危险的阴谋之中，並在保护家人的历险过程中得到自我救赎。
未来企业家的典范
身家五十亿美元的海斯丁，是成功企业家的典范。1988年毕业于史丹福大学硕士，主修电脑。他工作三年后，在1991年创立第一家自己的公司PureSoftware，一个解决有问题软件的软件公司。他这家公司和另一家Atria公司合并后不久离开。经过一段时间的沉思后，在1997年设立的网飞。
ARMARIOR 高端定制的美学盛宴
善于生活、精于生活的人，对于家居品味都有很高的要求，尤其是对于家具的选择，更是主人生活方式的缩影，是主人品位形态的显现。高端定制的家具，经得起时间的沉淀，选择与自己品味及身份契合的家具，可以彰显主人高品位的家居文化格调，打造只属于您的奢华人生。
Armarior高端全屋橱柜定制品牌，凭借着其散发着奢华优雅气息的定制衣帽间和橱柜、定制家具及一站式室内设计服务，给予消费者兼具美观外型及使用功能的使用体验，赢得了众多高端消费者和室内设计师的关注和喜爱。
Armarior创办人Elvin Tay是一个追求美感、优雅和独特性的人。一开始他替哥哥做传统装修，并代理一个意大利的高端品牌。“后来觉得于其为人做嫁衣，为何不做自己的品牌？”
Elvin用10年磨一剑，从一窍不通到游刃有余，10年之间获得不少马来西亚著名发展商的工程，如Ecoworld、Sime Darby、Titijaya、Star Residences和私人豪宅别墅项目，从而建立其信心成就他的人生新篇章。2020年，Armarior诞生了。Armarior反映了Elvin提供一站式室内设计服务及独特奢华高端全屋定制服务的愿景。“我一直渴望做更多的事情。既然我已经有了一家工厂和一个可靠的团队，为什么我不涉及更多的领域呢？”
满足精英人士的品味生活
浏览Armarior的陈列室，可以发现到他们所采用的所有材料都精心采购于全球供应商，并细致地关注每一个细节，以确保为其客户提供量身定制的高端体验。无论是住宅还是商业场所，Armarior都可以根据客户的需求及喜好为整体家居环境提供量身定制的衣帽间和橱柜、家具，而且价钱合理、品质高端，为屋主和室内设计师提供全方位的室内解决方案，将顾客的梦想和期望化为现实，满足了现代精英人士的高品位家居生活。
Armarior拥有自己的设计团队及工厂，团队由来自不同领域经验丰富的高素质专业人才组成，可以根据客户的需求及要求一起打造奢华高端全屋定制，尤其是衣帽间和橱柜。他们为客户提供提供一站式服务，不但节省时间成本和避免沟通问题，还可以避免工程烂尾的窘境。“我们将客户的家视为自己的家，全力以赴尽力做到最好。”
主攻高端市场的Armarior，不但将定制的衣帽间和橱柜的美感及功能结合为一，还兼具收纳与收藏功能，完美地展示屋主的奢华收藏品，如腕表及配饰等等。采用精选的意大利皮革、铝合金饰面和优质胡桃木制成，经典和时尚的优雅外观，非常适合Elvin高端客户的要求。
约80人精英团队
Armarior对细节的极致追求以及对提供最高品质的豪华饰面，为定制衣帽间和橱柜及家具的整体到细节皆投入十二分的专注。结合了传统老师傅的工艺精髓，和现代科技的完整，彰显高端质感，不但外观奢华优雅，细节更是尽善尽美，让品质与品位都能看得见。
为了让其团队对室内设计行业的最新趋势及技术保持最高的敏锐度，Elvin常常让他的团队参与业界培训及实地考察，甚至参加展览。除了精进他们的技能，同时也能够与志同道合的业者建立人脉，达到精益求精的效果。他对公司的不懈付出及投资，让如今的Armarior约80人精英团队，以超高的专注力及热情，展示超水准的工作质量，并用高级定制的规格，致力于为追求个性及品味的人创造兼具美感及质感的高端定制衣帽间和橱柜及家具。
更多详情，请联络：ARMARIOR Sdn. Bhd.
armarior.com.my | + 60 11-5232 3999
U学院打破市场困境 缔造教育科技多元学习平台
面对资讯爆炸的时代，知识成为极为重要的竞争武器。停止学习就等于面临时代洪流的淘汰，U学院秉持着“以科技推广教育，以教育影响生命”的理念，成立不到一年，已经召集超过40名的导师，为大众线上授课，灌输再学习的观念，在社会上更具竞争力。
随着自我认知意识提升，市场上充斥五花八门的课程，即便是学费昂贵，仍有人愿意掏钱上课，以让人生价值获得更好的体现。但，是不是每个课程都是物超所值，而顶着华丽形象的导师能否将专业传达，成了个极其重要的关键。因此，市场急需一个网罗各领域专才导师的系统平台。
在亚洲各地拥有超过2万名学员，担任多家企业战略顾问的狼性教练郭义霖在教育市场打滚多年后，发现整个教育市场存在良莠不齐的现象，还看到许多非常优秀的导师因为没有经过良好的品牌包装而无法推广于众。
因此，他想要在有生之年，打造知识共享生态圈，构建专业知识和人脉平台，将高素质的导师纳入平台中，并让学员以合理的学费在线上学习，达到真正的“学无止境”再学习的理念。
以科技推广教育 以教育影响生命
郭义霖心中的梦想直到2 0 2 0年终于发芽，U学院（U Academy（M）Sdn Bhd）正式在市场上面世，结合“育”与“科技”，研发e-学习课程，提供e-学习系统、一站式e-导师系统，打造知识共享生态圈，成为东南亚领先的“教育科技”（EdTech，EducationalTechnology）公司。
秉持着“以科技推广教育，以教育影响生命”的理念，U 学院致力于通过独特的学习模式，创建多元化的专业孵化器，以及创业在线学习平台，让每个人都可以从经验丰富及实战的专业人士那里获得知识，以掌握个人成就和杠杆业务。
公司虽然成立不到一年，已经有超过40名的导师加入教育行列，其中包括世界50 0大最受欢迎品牌设计师叶杰挥博士、国际个人魅力品牌形象导师庄妮芸、新金融企业家符策勤、创新企业家拿督刘明、品牌大师和著名出版人沙奇、情绪芳疗师曾军颖、贷款女王何秀娟、股票投资导师江庆伟等人，从个人成长、线上营销、创业门道、组织行销再
到企业管理、团队经营、投资理财、亲子教育，陆续为众人提供精彩实干的课程。
推广“新学习型组织运动”
再者，旨在将用户与高质量的信息和知识联系起来，在任何情况下提供一切学习和教育机会的U学院，发现随着竞争白热化的社会，知识焦虑症随之而来，多元化学习变得更为重要。
U学院延续美国管理学教授彼得．圣吉（Peter M.Senge）的“学习型组织”概念，即透过终生学习、不断自我组织再造，以维持竞争力，进化成从线下转到线上，从单元走向多元，和许多非盈利团体、企业推广“ 新学习型组织运动”（ Movement Towards Learning Organization, MTLO），希望帮助传统组织将其文化教育和培训转变为020-数字化
的系统。
生命之精彩是因为我们能在时间的巨轮不断前进，知识则是前进的重要要素。正确的时间，正确的方式获得知识，是提高个人专业和企业团队的成长关键。
预知更多详情，欢迎浏览官方网站w w w . u a c a d e m y e d u . c o m 或拨打电话03-27326126。
台湾企业新营销专家林嘉宏10年反转人生
尚亿国际创育有限公司董事长林嘉宏Win，是一位90 后的台湾新生代教育企业家。他从18岁开始创业，走过金融海啸、巨额债务到财富自由，成为补教名师、创立连锁补习班，再到企业家教育培训、上市企业顾问，现在更是跨足新媒体行销领域。
18岁家中历经金融海啸，为了扛下家中经济重担，当时还在念大学的他被迫选择肄业，自行创业赚钱，并凭借着数学逻辑优异的天赋，从3人家教做到连锁教育事业，不到20岁年薪就已经超过400万台币，28岁达到财务自由。
拥有鸿鹄之志的他并没有停下脚步，反而不断学习进修，除了拥有台湾MB A、美国EMB A学位，也在学术研究上成为经管博士。近两年来，他则踏入成人商业培训行业，不到3个月就荣获中国企业最佳实战培训师百强殊荣，更曾帮一支团队在18个月内募资1.2亿台币，以及在Covid-19疫情期间只利用2小时做线上直播销售出165万台币的线上课程。
一直以来，林嘉宏热衷教育与公益，致力于协助新创企业进行事业的升级与转型，也时常受中小企业老板、创业家的邀请至各大专院校、海外演讲，还曾被鸿海集团战略处领导称为90后优秀的创业家。他是台湾媒体口中的“新生代商业教练、企业新营销专家”，更在2020年成为台湾最年轻的扶轮社社长，成就非凡！
沉潜坚忍，处于逆境而不馁
12年的跨领域创业路上并非无风无浪，林嘉宏回想起当年欲扩张补习班事业时，却因现金流周转失灵，连锁计划因此告吹。他放下身份，到工地做换日光灯座的工人，即使被粗糙的金属片割伤，弄得双手鲜血淋漓，却咬紧牙根苦忍，只求可以安稳度日。现在回想起这段经历时，现在的他已经云淡风轻。“不论你现在的位置在哪里，要相信上天赐给你的礼物！”
经历过这段以失败收场的事业，对于“创业”，他开始有了更深层的见解，并体悟到创业除了要找到不可被取代的价值之外，还要创造可以复制的系统，才能发挥杠杆的作用，以达到“以小搏大”的效果！
坚忍不拔的林嘉宏没有因此停下脚步，他开始钻研新型态事业模式，他知道“教育乃兴国之根本”，毅然承担培育的重任，创立尚亿国际创育有限公司，期盼帮助到更多的中小企业主业绩倍增、身心解放。
打通线上线下，OMO启动跨国生意
尚亿国际创育有限公司是一家企管顾问公司，也是教育培训机构，林嘉宏以及团队伙伴透过“教育培训辅导”、“ 商战策略拟定”、“新营销培训”及“顾问咨询服务”，使新创企业主、主管、甚至二代接手转型等企业，在最短时间内掌握最新趋势商机、创新转型策略。
除此之外，尚亿国际创育有限公司还提供“美国英国名校EMBA”课程，透过各领域知名教授与专家协助新型态营销，让营运效能在市场中拥有绝对竞争优势，林嘉宏也在多家公司中担任营销策略顾问，声誉遍及各行各业，成为亚洲各地中小企业客户最信赖的伙伴。
看准未来整体零售环境，将随着5G世代来临更加提升，OMO新零售商业模式已成为经济转型升级的重要力量，林嘉宏锁定中国大陆、台湾、新加坡、马来西亚、东协等高度国际化的市场，积极推展新营销模式，欲帮助更多中小企业利用新媒体、新营销，做企业升级转型、突破业绩瓶颈，实现OMO的商业价值，让线上线下业绩同步成长。
尚亿国际创育有限公司成立仅仅4年，目前旗下已经培育了超过百位专业培训师，这些都有赖于尚亿国际的教育系统，使经过培训之人都能快速掌握其中窍门，迅速在自己的产业中成功立足卓越成长，并透过专业能力进而影响更多人，同筑共赢之路、迎向美好人生！
林嘉宏表示，“现在已进入一个全新时代，而我们的教育事业，正如百花齐放，万马奔腾，只要持续创新进步，就能在行业中成为无可取代的No.1！”
逆转局势 拥抱卓越
36位全职寿险顾问中，每3位就有1位MDRT；这项记录已远远超过美国百万圆桌的平均产能，即平均每100位寿险顾问就有两位MDRT！究竟，G Life是如何在饱受疫情重创的一年，创下如此辉煌的记录呢？这还得由在寿险业拥有19年经验及12年带领团队经验的G Life创办人兼总裁郑毓璋，所提倡的“专业与诚信为核心价值，打造高产能团队”价值说起。
从危机中找到契机
早期的G Life就能做到约50%的全职顾问都完成公司海外旅游奖高产能表现，唯在MDRT方面人数一直难以突破，直到2020年整个团队要更上一层楼，GLife决定将内部的水平提升至世界级的MDRT为基本标准。
“G Life不乏人才，只是团队平均年龄不到30岁的G Life需要有一个信念，就是MDRT是一个基本门槛而非遥不可及的梦想；当旗下顾问们认为完成它并非难事时，就会有勇气与自信挑战它，从而取得好的开始。”
他发现，要推动MDRT不是在于提升顾问们的能力，因为很多顾问已经拥有MDRT的实力，要推动全员朝向突破之路只有塑造MDRT的环境。在两位领导郑毓璋与Jackson的带动下，G Life于2020年9月开始实行一系列推动MDRT的政策，如全力鼓吹MDRT及成立高门槛的MDRT C lub及定时举办MDRT交流晚宴。这项机制启动后取得很大的效果之余，顾问们都以MDRT为终极目标并产生了很大的互挺作用。
“虽然MDRT环境已经成型，但仍然要配合符合当下市场的需求产品去进行，才能有机会达标。”基于疫情，中央银行宣布降息而导致疲弱的市场出现了巨大的理财需求。很多银行存户纷纷寻找较好回酬的投资，让存款得以抗衡通货膨胀之余，疫情市场也出现了不少客户对保障需求更注重。因此，顾问们充分把握市场出现的空洞，加上不畏疫情在市场上奔走，完成MDRT的好消息不断出现在团队中，最终G Life成功完成年初设下的10位MDRTs宏愿写下新纪录。
系统化整体机制
过去，G Life以高产能为基础点，在打造高产能过程必然注重质多过量，并着重在一对一督导及跟进的育才机制下确实创下了高产能的绩效；但两位领导人都希望这已成熟的机制可以帮助到更多人受惠。
G Life目前正开拓马来西亚全国路线，同时也积极强化完善的培训机制，因为在有效的信息传达及容易复制的培育机制下, 就能容纳更多人参与一起创业。
G Life的DNA = 专业 + 时尚
郑毓璋深谙企业品牌形象对企业的重要性。几年前，他即为G Life设下专业与时尚的形象定位。由于GLife主要的业务在金融寿险理财业，需要给予客户信任的专业形象，而时尚的形象则代表着年轻、动力、领航时代及懂得享受生活的4大元素。
这也是G Life打造合适大马新一代年轻人的创业环境，精准的定位更让G Life旗下不乏00后的新时代年轻寿险理财顾问。事实上，这延续了郑毓璋过去打造团队的理念，即确保组织可以持续吸引大马新一代。
开拓强大金融理财服务生态圈
G Life秉持着创新与专业两大市场模式，在以寿险为主要业务核心下,过去三年引进了不少的合作伙伴，如银行融资顾问公司、顶尖商业律师、顶尖商业会计师及规模强大的信托公司，为客户们进行完善的一站式专业理财服务。
“现在客户受教育的程度已经高度成熟化，要为客户带来最正确的理财规划咨询必须与其他领域的专业人士合作，这才能为客户带来最高价值及能够在市场保持着高度的与众不同。正因此，G Life顾问们在为客户作规划上显得更加轻而易举。”
结合线上线下作业模式
去年3月18日实施行管令后，G Life迅速开设了线上模式部门。2021年，线上模式更是进入佳境，1月与2月的业绩甚至比往年增长了超过100%，这反映了G Life已经迅速打造了属于新时代的线上模式。
郑毓璋指出，线上模式取得好成绩，全赖客户已熟悉各种线上会议软件，这让顾问们更有效提供咨询予客户。然而线上模式也有不足之处，如无法填补顾问与客户之间的互动。因此，在后疫情时代里G Life会采取线上线下结合的作业模式，因为这有助G Life帮助大马新一代成功创业。
G Life的愿景
成为马来西亚最有影响力及备受尊重的楷模理财组织，并获得外界与同业的认同与尊重。所以，G Life注重顾问的专业，以成为同行的楷模。
G Life的使命
让选择在G Life创业的伙伴们的生活更美满，及大马每户家庭都享受G LIFE人的服务。
3年打造适合大马新一代的创业环境
未来3年，G Life要成为大马新一代首选的寿险创业平台。在这3年，G Life将会全力打造一个属于新生代向往的寿险理财组织。届时，全新的办公大楼，运营模式及市场策略，都在郑毓璋与Jackson的蓝图内。他们将带领一班年轻人秉着“学到的要教，赚到的要给”的理念，助大马新一代踏上不平凡的创业路一臂
之力。
在G Life实践赚钱的理想是必然的，但自我提升价值更重要。因此，G Life立志打造成熟的MDRT复制体系，帮助新一代提升身价，兑现成就平凡人变成非凡人的真人真事!
要从事寿险理财业为何选择G Life？
G Life 近年来无论在品牌、市场影响力、金融服务生态圈、内部培育机制及团队氛围，已见成熟。尤其是A-Z，从不会到会的培训与督导系统，让新手轻易上手。再加上独创的金融理财市场运作模式，结合不同领域的合作伙伴，更容易招揽客户。
G Life 为大众重新诠释了理财新模式，并于2021年陆续推出新颖的理财规划，以寻求新突破。无疑，这不是传统寿险运营模式可以办到的，因为它需要结合企业伙伴共同推广。为
此，G Life推出寻找希望招募计划，并拨出RM500,000的创业基金协助新加入的伙伴。机会是留给准备好的人，无论是想创业或转换跑道的您，可以了解G Life及加入G Life！
加盟热线：011-69903549
Facebook : G Life
IG : glife_group
网址：www.glife.com.my
vivo发布了最新自拍手机V21系列 – 44MP OIS 前置相机，捕捉每一个美好的瞬间
V21系列智能手机具有突破性的夜间摄影和录像功能
vivo马来西亚（vivo Malaysia）于4月27日正式发布了最新自拍手机V21系列，让所有用户都可使用手机拍摄专业影像。V21 和 V21e 是vivo V 系列最新的一款智能手机，不但具有突破性的夜间摄影以及录像功能，同时也秉承了该系列主打的时尚元素以及影像实力，价格也很亲民。
大马vivo首席执行员徐苗说：“我们vivo致力为消费者创造最好的手机体验，并且针对用户不同的需求提供合适的产品。因此，V21系列主要是为了满足对前置自拍有强大需求的用户而研发的，我们行业领先的前置OIS摄像头为未来的智能手机前置摄像设定了一定的标准。随着虚拟世界与现实的融合，V21的前置OIS相机内建了强大的微缝柔光灯，加上时尚的外观设计以及惊人的用户体验，将提供用户无论在虚拟或现实中，展现出自信的自我的一个机会。”
徐苗补充：“我们坚信，最新V系列智能手机搭载了业界领先的前置摄像丶时尚超薄设计，以及强大的配置等功能，将成为喜欢随时随地展现自我的用户最佳的选择。”
在这空前时代，手机已成为每天最重要的沟通工具之一。由本地著名女演员Mira Filzah为vivo V系列新品代言，在宣传视频里，与其丈夫完美的诠释了V21系列如何在让他们记录生活中的每一个美好瞬间，无时无刻的联系，在这不一样的佳节里让彼此与家人的心更靠近。
专业级影像丶先进自动对焦及前后置夜间摄像功能
最新vivo V21系列搭载了44MP前置摄像，其中V21独家配备了独特的光学防抖功能（OIS），它们还结合了电子防抖功能（EIS）丶AI弱光人像算法丶自动对焦以及突破性光线感应器，创造出一种软件与硬件的协同效应，以随时随地拍下更清晰的自拍照及高品质视频。
配备了f/2.0光圈性能的强大前置相机，即使在低光源的环境里也能创造出良好的曝光效果。透过硬件与软件的结合，“超级夜景自拍功能”能创造多层次曝光和加倍高品质影像帧数效果丶强化夜景亮度和细节以及确保人像更清晰。加上结合了多重影像降噪演算法及人工智能高清科技的超感光“夜景人像功能”，用户就能拍出精彩的夜间照片。
该前置镜头也内建了行业领先的自动对焦功能，不但有助创造出清晰丶高品质影像，无论拍摄距离如何，也可让焦点对焦变得更清晰。再者，“双柔光灯”结合了屏幕柔光，并精心地设计在屏幕边缘，使夜间拍摄与录像变得更轻松。
与此同时，vivo V21系列搭载了3个后置相机（64MP丶8MP以及2MP），其中V21独有的顶尖OIS功能，在以微距与广角为辅助镜头的支持下，可拍出生动与高品质的影像效果。
前置与后置摄像头能拍摄4K品质的影像和视频，EIS则通过软件演算法，在无需额外的硬件的支持下，增强了稳定性，d省下了空间的同时，也缩小了这款手机的面积。这个功能也可大幅度的改善手持录像拍摄的视频品质。在V21智能手机独家搭载的“双重曝光拍摄”功能下，使用户更好的发挥其创造力。
全新的vivo V21系列还搭载了一系列其他的创意功能，例如扩增脸部识别的先进人工智能丶双景摄像以及让用户发挥美感和互动体验的几种滤镜和人像风格。这些功能总加在一起，使V21系列成为影像博主以及亲朋好友在虚拟或现实生活中都可以分享生活点滴的理想单品。
超薄、时尚精致的智能手机
新V21及V21e具有优雅、时尚的美感，集合了巧思以及精致设计的元素。它的聚碳酸酯中框采用真空镀金属技术精制而成，使这款手机不仅坚固，机身也一体成形，轻薄且拥有很好的握持手感。
该款智能手机的外观带有时尚设计感，搭配了AG磨砂工艺，优化了该手机的整体外观与手感。同时，后置相机镜头盖采用了精湛的工艺，通过UV印刷及电子束蒸镀科技而制。
V21智能手机配置了E3 AMOLED FullView™ 全屏幕及90Hz的刷新率，也可实现最佳的屏幕亮度，对比度，色彩鲜艳度，蓝光护眼等等。V20e手机则搭载了6.44寸FHD超高清AMOLED屏幕，创造了流畅的视觉效果丶减少动态模糊以及提供亮丽耀眼的视觉体验。从观赏视频到手游，V21系列都能满足用户的需求。
它所搭载的每一个细节里，还包括了潮流配色以及双色云阶设计，融合了更多的设计美感元素。厚度仅有7.29毫米[1]的V21共有夜幕蓝 (Dusk Blue) 及落日倾彩 (Sunset Dazzle) 两种亮丽颜色。与此同时，约有7.38毫米的厚度及171克重量的vivo V21e，则有罗马黑 (Roman Black) 及宝蝶彩 (Diamond Flare) 两种亮丽配色。
全面性功能强涵盖了现代智能生活的各层面
最新vivo V21系列搭载了MTK Dimensity 800U处理器[2]，V21e则搭载Qualcomm® Snapdragon™ 720G处理器，两者皆拥有8GB RAM及128GB ROM[3]。vivo V系列首款搭载内存融合技术（+3GB），可以调用3GB存储空间到运存进行使用，让用户可享有 8+3GB的运存快感。
V21及V21e搭载的2.4GHz大核处理器，带来了更快的应用启动速度，高刷新率则将增加动作的清晰度和强化手游体验。此外，它还配备了4000mAh（TYP）电池，33W闪充技术，让用户在忙碌中也能快速把电充满，提供他们更长的电池续航力，并享受拍摄和手游时光等。
这款手机也搭载了几种智能功能，例如Jovi Home及健康应用程式，以满足现代智能生活放方式的各方面需求。用户将享受到升级版的统一介面，同时该内建了追踪和维持精神和身体健康的应用程式。
从2021年4月27日开始，用户可前往全马的vivo概念店丶vivo授权经销商
人生就像一杯酒, 什么场合喝什么葡萄酒, 你知道吗？
一些高端商务晚宴、婚礼现场都会选用高品质红酒，而情侣约会则会选择去餐厅点红酒让气氛升华。如今的家庭聚会之中，也越来越常出现红酒，从配餐和场景，究竟什么红酒最适合在什么样的场合喝呢？今天我们来聊一下！
家庭聚会首选- Merlot
家族团聚在一起，红酒更是要选一家大大小小都爱喝的类型，越顺滑易喝的红酒类型肯定是首选。而当选最容易喝也最受欢迎的葡萄品种就是Merlot，尤其是女生对Merlot的接受度极高。Zefina Gran Reserva Merlot 是马来西亚人最喜欢的红酒之一，这支红酒有浓浓的黑果与黑桃香味，酒体顺口同时也是Full Body，时常出现在家庭聚会与宴客场合。
食物配搭最推荐- Shiraz/Syrah
红葡萄酒最适合搭配主菜。酒体丰满的红葡萄酒搭配精选的红肉菜肴是非常合适的，红葡萄酒中的单宁会让肉质更有鲜嫩的感觉并降低油腻感，达到互补的效果，高单宁的红葡萄酒适合搭配富含脂肪蛋白质的肉类。Zefina Gran Reserva Syrah是佳肴的最佳拍档，葡萄香气最为独特，拥有丰富的黑果，黑桃，胡椒和木桶香气的完美结合。餐桌上肯定时常看到它。
任何场合首- Cabernet Sauvignon
我们社交中总离不开红酒，尤其是高端商务场合，宴会排场和送礼都需要大方得体的红酒。选Cabernet Sauvignon就对了！这种葡萄种类口感较为丰富，归功于它的酸度和单宁，给人高品质红酒的印象。Zefina Gran Reserva Cabernet Sauvignon是其中销量最高的红酒，口感丰富饱满，有层次感，浓浓黑桃香气留在口中，回味悠长。这样类型的高品质的红酒，出现在任何场合或送礼都非常好看大方！除此之外，Cabernet Sauvignon也是Zefina酒庄在智利葡萄酒产区Curico庄园内最红的红葡萄种类。
Zefina Gran Reserva 高品质红酒
Zefina Gran Reserva 是高品质红酒，瓶子采用磨砂设计，单看酒瓶外观整体看起来独树一格，出众且非常高级。尤其节日送礼时侯是销量最高的红酒！立马享有RM10红酒折扣！
浏览RS Wines & Spirits官方网站www.rswines.asia ，输入ZEFINA10就能就能马上享有RM10折扣。
RS WINES AND SPIRITS SDN BHD
Facebook： RS Wines & Spirits
Instagram： rswines.official
官方网站：www.rswines.asia | 联系：019-303 1139
疫情教会我们的领导力
去年刚爆发新冠肺炎疫情时，当时没有人预见它将会在世界上多个社区造成多起死亡，并且影响着每个经济体。这种病毒大流行，无疑对每位领导人而言都是一项宝贵的学习和经验。联合国助理秘书长兼开发署亚洲及太平洋区域主任Kanni Wignaraja说，自己和同事都正在目睹无数人失业、难民、打零工、流离失所者迅速涌现。然而，身为一名领导者，必须针对现实问题提出解决方案，为其他人带来希望。以下是她的几点观察：
消息一直在变
我们不知道我们所不知道的事。随着大量新数据的涌入，我们知道世界随时发生剧变。由于数据的不完整，您可能在这段期间，会经常说“我看错了”、“有新的事实”、“我改变了我的看法”。无论是您要制定新政策，或者正在尝试打造一
各数位交付平台，管理企业危机，所有的事都必须以虚拟的方式完成。偶尔你被逼在拥挤的家庭空间工作，有时必重头做过所有的事。我们通常都在信息不完整的情况下快速做出决策，而数位空间似乎在放大决策的同时，也要考虑到时间因素。
快速做出艰难的抉择
追溯每个机构、地区和国家的历史，我们都会记得那些做出重大决定的领导人，而这些决定总是随着时间流逝而产生变化。无论是登月、保护公园、还是全民教育、激励人们将思想转化为行动，以及做出设定“新常态”的抉择，都是现代领导人必须具备的魄力。
我们一些国家领袖将医疗保健预算增加一倍，推动全民社会保护工作，关闭效率低的工厂，引进数位技术，发展低碳经济，甚至找到全新的工作方式。虽然这并不容易，但是，若不作出重大决定可能会造成更大的伤害。
对于个人而言，现在不是沉默寡言的时刻，并非所有的一切会恢复到原来的状态，我们会做一些我们不曾做过的事。在这个当儿，团队中不是每个成员都准备好接受这种变化。我们必须进行改革，否则未来的路会更艰难。因此我们必须秉持着公正和公平，并且富有同情心与诚实地面对未来。
维护人们的尊严、权利和价值
我们已经看到在虚拟空间里的公民参与和社会变革正在蓬勃发展。没有数位素养的领袖也已经适应了这个新常态。善于运用技术只是第一步。要通过虚拟空间有效地领导、激励和授权，就需要在另一个层次上发挥领导作用。但是请记住，即使在虚拟空间中，也要发挥正面和善心，以确保同事之间获得相互支援。偶尔有些人要放弃做饭，大家可以
分担托儿服务，最重要的是为彼此的心理和情感健康提供咨询。
目的导向，而不是计划导向
最好缩短计划期限。年初设计的项目和团队工作计划和活动已经不再相关。即使制定了完善的计划，我们也必须接受新的现实。不是所有的内容都可以轻松地重新定位或创新。一些人或团队可以重新学习并且快速适应。有些人则无法适应。但是，归根结底，我们所有人都应该有一种目的感。若把它拿走，一个团队就会失败。
每个人都有自己的高低起伏
基于工作和个人空间融合，要如期交付工作或许会受到亲人的焦虑所影响。即使是重返办公室的想法也会引起兴奋、焦虑或紧张。也许有一些同事会比其他人更有压力，一些人则感到身体疲劳。虽然这种经历对同事的影响不同，但对于每个人来说，这都是非常直接和真实的。我们身上的进化编码会带领我们走出困境，我们终究注定要移动和探索。
经历过这次疫情，相信所有“应对危机中的领导力”的书籍、归纳和研讨会都要需要重新改写。我认为一位杰出领袖最特出的特质是“可以提出让所有人变得更美好的想法，并且付诸行动”！
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吸引天使投资者的七大特质
如果您是一名投资者，正在考虑投资某家初创公司，但又不确定那家公司的创办人是否是对的人选？如果您无法透过直觉或其他管道来判断一家公司是否值得投资，那么，在决定投资前，不妨以这7个特质来做决定。
创业的相关技能
创办人是否具备与其他竞争对手不同的特定技能或专长？他们可能在某个领域有1 0 年的经验，但是，如果这些经验不能够应用在业务的营运或发展，那就无用武之地。虽然说人们可以继续学习，不过，您希望别人用您的钱来学习吗？如果他们在筹集资金之前就已经掌握了新技能，那么才能让您对创办人的能力更有信心。如果您感觉到对方的行业知识或技能不足，那么最好寻找其他投资机会。
哪一些问题可以帮助您收集这方面的信息？
• 为甚么您会说您具备了这个业务最相关的技能？
• 您带给团队的哪一些技能是无法轻易被取代的？
• 如果您是通才，那么您的业务如何与其他通才的策略作区隔
过去建设或出售公司的经验创办人过去曾经出售或建设半成功企业方面的经验，可以增加您的投资获得回酬的可能性。麻省理工学院（M I T）的研究显示，过去的创业经验会增加创办人后来公司上市的机率。有过退场经验的企业家也比较快能获得的资金，而且估值更高。投资者应该谨记经验与运气之间的差别。您最好考虑投资有创业经验的创办人。
可提问的相关问题：
• 您是否曾经拥有过初创经验，如果有，它是如何发展的？
• 您记得自己甚么时候第一次想创业，您做了哪些事？
• 您为什么现在想创业？
团队建设能力
创办人是否有能力招募员工和其他联合创办人一起加入？天使投资者可能会喜欢某个想法，或者被一名创办人催眠。 但是，请记住，如果某人无法吸引其他人加入他们，并且留在他们公司，那么这位创办人可能会出现问题。商业模式或公司本身也可能存在一些问题，这使得在潜在员工或联合创办人之间建立信任变得困难。
以下是一些要问创办人关于团队建设能力的问题：
• 最近，您的团队是否有其他人离开，如果是，他们为何离开？
• 您过去是否曾经管理过至少三个人的团队？如果有，您在管理时做出甚么贡献？
• 要让人们加入您的团队时，您发现最大的三个挑战是什么？
多数靠自己或团队
创办人看起来真的兴奋吗？还是他在抱怨自己遇到的困难或不断需要帮助？他们对挫折和挑战的适应力如何？他们是依靠您的专业知识、网络还是财务资源？如果对方对自己或其他非业务人员的依赖度过高，则可能表明创办人或联合创办人没有足够的弹性来面对和解决挑战。虽然这看起来象是积极寻求外部资源的良好特质，但另一方面也表明领导能力薄弱或经验不足，这是一个令人不安的迹象。这就是为什么在投资之前，先尝试帮助创办人或联合创办人完成一项特定任务通常是有益的。因为它让您对该团队的机制以及如何运作有一个很好的了解。
相关问题：
• 除了资金，我还能为您的团队提供什么帮助？
• 请问您最理想的投资者类型是什么？
• 如果要求我每周提供超过X 个小时的帮助，是否可以选择接收更多的股份？
喜好度
这不是决定成败的因素，而是与创办人或联合创办人合作时绝对要考虑到的一个因素。我曾经投资时间和金钱在那些 “我喜欢他们想法，但不喜欢他们个性”的公司。在建立共同利益的基础上，我让我的判断通过，很不幸的这是一个错误。
烧掉投资从来都不是一件好事，但是当您最不喜欢的人做完这件事时，情况会更糟。另外，无论如何，与您喜欢的人一起做生意会更有趣，那么为什么要与您不喜欢的人一起做生意呢？关于让人喜欢这一点还影响到创办人建立团队的能力。因此，如果您认为创办人不讨喜，或者他们没有证明自己有能力组建团队，那么很可能他与其他人合作得不愉快。
如果您还不确定自己是否喜欢创办人，请在此处提出相关问题。 其中一些是技巧性问题，以查看您的个人信念与其答案是否存在冲突。
• 过去，您从同事那里听到哪一些关于您工作上或管理风格的批评？
• 您最不喜欢合作团队的那一点？
• 请问谁是您最大的榜样？为什么？
建立人脉实力
良好的人脉需要很长时间才能建立。因此，在对某家公司进行投资时，请评估创办人现有的网络价值和相关性。他们认识该行业的人选吗？ 如果不是，他们是否愿意与LinkedIn上的人员联系并建立必要的联系？他们是否发现在需要时利用公共平台或其他社交媒体平台来吸引合适的人选？他们在面对面时建立人脉的能力是否良好？
有关确定创办人建立人脉实力的相关问题：
• 您是否曾经尝试过基于一些原因而需要寻找某些人的联络方式，您是怎么做的？
• 谁是您人脉中最有影响力的人？
• 在您当前的人脉中有哪一些人可以为现有业务提供价值？为什么？
专注
创办人是否可以专注在特定的目标？或者他们无法同时完成多个目标，甚至及时完成工作。如果是这样，那么创办人的时间理问题可能超出业务本身的问题。随着远端工作的普及，无止尽的工作和分散注意力的生活成为了大部分初创公司的常态。幸运的是，这也是创办人可以在其联合创办人、朋友、家人、雇员和导师的帮助下继续努力和改善。
这是最后一部分的问题，第三题是一个有趣的问题。如果他们回答“没有人”，那么他们可能会发现很难将低附加值的任务委派给其他人，或者可能倾向于微观管理。
• 甚么事情让您分心，导致您的注意力转移？
• 您目前在哪一方面花费大部分的精力？
• 哪一种类型的人可以帮助您完成最耗时或低价值的任务？
结语
想成为一名天使投资者是非常艰难，充斥着各种情绪，而且耗时。一旦做错了，代价往往会非常昂贵。如果我们采用一致的框架，而不是仅仅依靠直觉或运气，我们可以获得意想不到的投资回酬。
资料来源：Cashing The Cow / 图: Freepik.com / 整理：Wing Ng
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