人才对于企业的重要性，身为老板谁都清楚，但何时用人，用于何处，却是门学问。对李嘉诚来说，成就事业的关键是能人的帮助。他十分清楚，一个公司最重要的事“海纳百川”的容才之量，所以他广纳人才，而不是在意人才的背景、学历、出身。反之，他奉行只要有能力，皆用之。
他甚至认为，人才比金钱重要。他如此告诫儿子们，企业发展到一个地步，一定要大胆启用新人，因为新人能给企业注入活力！
“大部分人都有长处和短处，需各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”
为此，精于用人的李嘉诚深知，不仅要再企业发展的不同阶段大胆起用不同才能的人，而且要再企业发展的同一阶段注重发挥人才特张，恰当运用不同的人是关键。正如同他的智囊团，朝气蓬勃兼具老、中、青，结合了不同年龄层的优点。
企业要发展，人才是关键。什么类型的人才是企业喜欢的呢？企业又需要怎样的人才呢？这里，不妨看看李嘉诚喜欢用的10种人。
自信的人
无论做什么，相信自己是优秀的，最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。
效率高的人
只有半死效率高的人，才能在当今快节凑的社会不被淘汰。毕竟，先抵达终点者，一定是赢家。
头脑灵活的人
工作与学习是两码事。成绩优异的人，未必在工作上表现优越。在社会工作，更需要灵活的头脑， 适者生存。
有冒险精神、办事果断的人
凭胆量论成败，唯有勇于冒险的人才能捉住机会，再决策果断。
抛弃面子的人
懂得放下面子的人，意味着懂事了。如果只爱面子，就说明了这辈子，只能这样了。
不安于现状、刻苦耐劳的人
不安于现状的人，将会寻找机会自我突破；刻苦耐劳的人，则是具备持续努力和克服困难的能力。
善于捉住机遇的人
唯有在生活中多看、多留意的人，才能捉住机会，并少说多做，将机会牢牢捉住。
珍惜时间的人
浪费时间就等于浪费财富，赚钱考的是珍惜时间。如果天天早睡晚起，财富肯定不会进你的口袋。
眼光独到、坚持己见的人
眼光独到是一名生意人必备的条件之一。先想到别人想到事，就能掌握先机！
有总结习惯的人
懂得自我总结的，会规避自己的优劣势，将事业做大做强，赢得上司和对手的敬重。