36位全职寿险顾问中，每3位就有1位MDRT；这项记录已远远超过美国百万圆桌的平均产能，即平均每100位寿险顾问就有两位MDRT！究竟，G Life是如何在饱受疫情重创的一年，创下如此辉煌的记录呢？这还得由在寿险业拥有19年经验及12年带领团队经验的G Life创办人兼总裁郑毓璋，所提倡的“专业与诚信为核心价值，打造高产能团队”价值说起。

从危机中找到契机

早期的G Life就能做到约50%的全职顾问都完成公司海外旅游奖高产能表现，唯在MDRT方面人数一直难以突破，直到2020年整个团队要更上一层楼，GLife决定将内部的水平提升至世界级的MDRT为基本标准。

“G Life不乏人才，只是团队平均年龄不到30岁的G Life需要有一个信念，就是MDRT是一个基本门槛而非遥不可及的梦想；当旗下顾问们认为完成它并非难事时，就会有勇气与自信挑战它，从而取得好的开始。”

他发现，要推动MDRT不是在于提升顾问们的能力，因为很多顾问已经拥有MDRT的实力，要推动全员朝向突破之路只有塑造MDRT的环境。在两位领导郑毓璋与Jackson的带动下，G Life于2020年9月开始实行一系列推动MDRT的政策，如全力鼓吹MDRT及成立高门槛的MDRT C lub及定时举办MDRT交流晚宴。这项机制启动后取得很大的效果之余，顾问们都以MDRT为终极目标并产生了很大的互挺作用。

“虽然MDRT环境已经成型，但仍然要配合符合当下市场的需求产品去进行，才能有机会达标。”基于疫情，中央银行宣布降息而导致疲弱的市场出现了巨大的理财需求。很多银行存户纷纷寻找较好回酬的投资，让存款得以抗衡通货膨胀之余，疫情市场也出现了不少客户对保障需求更注重。因此，顾问们充分把握市场出现的空洞，加上不畏疫情在市场上奔走，完成MDRT的好消息不断出现在团队中，最终G Life成功完成年初设下的10位MDRTs宏愿写下新纪录。

系统化整体机制

过去，G Life以高产能为基础点，在打造高产能过程必然注重质多过量，并着重在一对一督导及跟进的育才机制下确实创下了高产能的绩效；但两位领导人都希望这已成熟的机制可以帮助到更多人受惠。

G Life目前正开拓马来西亚全国路线，同时也积极强化完善的培训机制，因为在有效的信息传达及容易复制的培育机制下, 就能容纳更多人参与一起创业。

G Life的DNA = 专业 + 时尚

郑毓璋深谙企业品牌形象对企业的重要性。几年前，他即为G Life设下专业与时尚的形象定位。由于GLife主要的业务在金融寿险理财业，需要给予客户信任的专业形象，而时尚的形象则代表着年轻、动力、领航时代及懂得享受生活的4大元素。

这也是G Life打造合适大马新一代年轻人的创业环境，精准的定位更让G Life旗下不乏00后的新时代年轻寿险理财顾问。事实上，这延续了郑毓璋过去打造团队的理念，即确保组织可以持续吸引大马新一代。

开拓强大金融理财服务生态圈

G Life秉持着创新与专业两大市场模式，在以寿险为主要业务核心下,过去三年引进了不少的合作伙伴，如银行融资顾问公司、顶尖商业律师、顶尖商业会计师及规模强大的信托公司，为客户们进行完善的一站式专业理财服务。

“现在客户受教育的程度已经高度成熟化，要为客户带来最正确的理财规划咨询必须与其他领域的专业人士合作，这才能为客户带来最高价值及能够在市场保持着高度的与众不同。正因此，G Life顾问们在为客户作规划上显得更加轻而易举。”

结合线上线下作业模式

去年3月18日实施行管令后，G Life迅速开设了线上模式部门。2021年，线上模式更是进入佳境，1月与2月的业绩甚至比往年增长了超过100%，这反映了G Life已经迅速打造了属于新时代的线上模式。

郑毓璋指出，线上模式取得好成绩，全赖客户已熟悉各种线上会议软件，这让顾问们更有效提供咨询予客户。然而线上模式也有不足之处，如无法填补顾问与客户之间的互动。因此，在后疫情时代里G Life会采取线上线下结合的作业模式，因为这有助G Life帮助大马新一代成功创业。

G Life的愿景
成为马来西亚最有影响力及备受尊重的楷模理财组织，并获得外界与同业的认同与尊重。所以，G Life注重顾问的专业，以成为同行的楷模。

G Life的使命
让选择在G Life创业的伙伴们的生活更美满，及大马每户家庭都享受G LIFE人的服务。

 

3年打造适合大马新一代的创业环境
未来3年，G Life要成为大马新一代首选的寿险创业平台。在这3年，G Life将会全力打造一个属于新生代向往的寿险理财组织。届时，全新的办公大楼，运营模式及市场策略，都在郑毓璋与Jackson的蓝图内。他们将带领一班年轻人秉着“学到的要教，赚到的要给”的理念，助大马新一代踏上不平凡的创业路一臂
之力。

在G Life实践赚钱的理想是必然的，但自我提升价值更重要。因此，G Life立志打造成熟的MDRT复制体系，帮助新一代提升身价，兑现成就平凡人变成非凡人的真人真事!

要从事寿险理财业为何选择G Life？
G Life 近年来无论在品牌、市场影响力、金融服务生态圈、内部培育机制及团队氛围，已见成熟。尤其是A-Z，从不会到会的培训与督导系统，让新手轻易上手。再加上独创的金融理财市场运作模式，结合不同领域的合作伙伴，更容易招揽客户。

G Life 为大众重新诠释了理财新模式，并于2021年陆续推出新颖的理财规划，以寻求新突破。无疑，这不是传统寿险运营模式可以办到的，因为它需要结合企业伙伴共同推广。为
此，G Life推出寻找希望招募计划，并拨出RM500,000的创业基金协助新加入的伙伴。机会是留给准备好的人，无论是想创业或转换跑道的您，可以了解G Life及加入G Life！

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