多年以来，青年失业一直是马来西亚难以克服的全球社会问题之一。据马来西亚统计局记录，失业的青年毕业生在2018年就已经达到了16.2万这一庞大的数字。加上新冠病毒疫情的冲击，青年失业率或许会出现更极端的上升现象并加剧青年们得到一份体面收入的困难。尤其是最近宣布的全面封锁也造成了前所未有的经济衰退，包括个人或雇主在内的所有人都遭受波及。
在应届毕业生们都很难获得工作的当下，对于处于弱势或被忽视的群体，特别是因经济困难或能力问题而无法完成高中教育的人来说，获得工作无疑是更加困难的。
在马来西亚，来自低收入家庭或B40家庭的年轻人通常会选择辍学。根据万丰人力资源集团（一家提供外籍劳工解决方案的马来西亚公司）的近期调查，404位介于18至34岁的参与者中有85.5%对学习失去兴趣，而其中有些人认为这样的选择能够为家庭做出贡献，而不是增加经济负担。然而，他们从未考虑到辍学有可能会使他们在这个越来越重视教育和技能的劳动力市场上错失许多成功的机会。在没有相关证书与技能的情况下，他们该如何适应该行业的长期发展？他们该怎么样在艰难的就业市场中跟上“新常态”的步伐？过早地在工作与学业之间做出选择又是否会威胁到他们的未来呢？
刚毕业的学生们或许能够轻易地在各大招聘网站中接触到时下的新闻以及各种工作的机会。然而这些被忽视的群体不仅缺乏必要的技能和教育来确保获得就业机会，他们甚至可能没有机会接触到各大招聘网站，这也导致这些年轻人有可能会错失同龄人现有的机会。此外，有些雇主因为薪资低廉往往更愿意雇用外籍劳工，有些雇主则因为对于马来西亚年轻人被“宠坏了”的问题，导致他们对于雇用本地年轻人的选择有所疑虑，这也使得部分年轻人们连一份薪资低廉的工作都无法取得。
马来西亚青年失业率的现况分析
失业青年主要有三种类型：毕业生，农村青年和城市青年。根据联合国儿童基金会于2019年对马来西亚青年进行的统计分析，马来西亚官方的青年失业率（15至24岁）为10.9%，是全国平均水平3.3%的三倍之多。在目前50.4万的失业者当中，失业青年几乎占了60%。然而，由于政府对于青年失业使用了限制性的定义——不包括没有登记为“积极寻找工作”的人，因此青年就业的真实程度也很可能被低估了。不仅如此，在许多情况下，政府的数据并没有按照辍学者的类别进行细分，这也不禁令人揣测辍学者通常被归类为“被忽视的群体”。
综上所述，被归类为农村青年以及被忽视的群体比应届毕业生更难找到工作。虽然城市青年面临的失业问题也与农村地区青年正面对的相仿，但偏僻的地理位置和有限的机会的确让农村青年面临着更多的障碍。
这并不意味着他们没有主动寻找就业机会。不仅如此，农村地区的工作机会在薪资方面也不算优渥，当地的就业机会在多数情况下只局限于耕种或农业工作。正因如此，大多数农村青年也选择离乡背井到城市地区寻找更好的就业机会。但不像其他同龄人，他们无法从互联网获取相关通路，而导致他们像无头苍蝇一样没有方向地苦寻工作。就算他们找到工作机会，由于他们不具备所需的技能和资格，在底薪/入门的工厂或工业公司确定就业也可能会是一段累人和辛苦的过程。
除此之外，马来西亚雇主也更倾向于雇佣外籍劳工。这不仅是因为外籍劳工比本地劳工更加勤奋，也因为大多数马来西亚雇主认为本地劳工的要求太高，并不可靠。马来西亚雇主们也认为本地劳工对于“保住工作“的意愿并不像外籍劳工愿意为了工作适应任何工作条件一样那么的强烈。这也在本地雇主和劳工之间留下了相当大的问题，雇主认为马来西亚人却并不愿意从事这一份工作来维持生计，而本地劳工因为无法拥有所需的技能和资格甚至无法得到一份初级的工作。值得重视的是，如果本地劳工们不知道该通过什么途径或在哪里可以获得这些技能与资格，又怎么会具备它们呢？
针对这项课题，我们必须采取适当的措施并加强技能培训计划以缩小市场上青年失业的差距，让本地劳动力为这个行业做好准备。万丰人力资源集团创办人兼董事经理拿督黄文明 (Dato’ Paul) 认为，尽管马来西亚的求职者人数增加，但技能短缺仍将是工业公司面临的一项挑战，因此加强技能培训计划是势在必行的。这主要是源于雇主所需的能力与技能类型与目前劳动力市场上可提供的并不匹配。
“教育通常被教育工作者认为是一个重要的社会流动工具，因为教育能够让青年掌握技能，找到有意义的工作并帮助他们摆脱贫困，但这些群体是否有第二次机会来提高自己的技能仍然是个问题。他们的存在是不能被忽视的，因为他们的投入在某种程度上仍然有利于整个行业的发展，” 拿督黄文明说道。
据马来西亚统计局（DOSM）的记录显示，2019年的毕业生失业人数为17.03万人。活跃的失业毕业生占总数的74.8%。另一方面，劳动力以外的毕业生人数（家庭主妇、学生、退休人员等）于2019年为86.98万人，比前一年增加了7.6%。
当然，我们也不能将这个情况完全归咎于就业市场本身。大多数的年轻人，尤其是城市地区的年轻人，他们在没有任何相关经验或没有能力在某个特定行业中长时间就业的前提下，仍然对于自己应该得到的工资与福利要求相当苛刻。鉴于这个艰难的时期，特别是由于新冠病毒每日感染病例的数量和全国范围内实施的全面封锁而变得更具挑战的当下，我们需要一个“双赢”的解决方案来帮助雇主与青年（尤其是被忽视的群体–辍学者）获得工作机会。对于仍然在努力寻找与收入相匹配的工作的人来说，这是我们克服寻找工作这段时期需要记住的一些关键点：
（1）对于工作不要挑三拣四，灵活性才是关键
在这样的关键时刻，最重要的是对于所应聘的工作类型保持开放及灵活的心态。虽然工作保障是在寻找工作时应该考虑的重要因素，但我们依然需要了解由于许多公司正在努力适应并应对经营业务的新常态，因此经济仍然是不稳定的。
不要太挑剔，因为我们对不喜欢的工作的消极态度可能会导致失业。请记住对一项具体工作和行业有所了解是至关重要的，但拥有额外的实际技能可以作为雇员的附加价值!
（2）巩固自己具备的技能并持续学习
就像史蒂夫·乔布斯总是说的：“保持饥饿，保持愚昧”。发展多样化的技能能够加强你对更多雇主的吸引力。为了应对与辍学相关的一系列问题，预防与“第二次机会” 的计划已经开展，以帮助这些面临失业高风险的青年群体并与他们重新建立联系，同时也确保他们充分了解并超越雇主的期望。
有许多课程与方案让人们（无论是毕业生，还是因缺乏资金而无法继续求学的人，或者是失业/无业人员）可以有机会参与其中以探讨如何获得属于他们的“第二次机会”。其中一项已经开跑的计划是由万丰人力资源集团提出的“大马人力资源发展与提升计划”（MDUP）。这个马来西亚领先的外籍劳工供应商在2020年2月推出了这一项计划，通过基本的工业培训，进一步发展并巩固技能以提高青年的就业的机会。截至2021年3月，万丰人力资源集团已经成功培训了第一批逾70人的毕业生，其中70%的毕业生决定在制造厂商如Maxter Glove，Panasonic，乔治肯特George Kent等开启他们的职业生涯，而其余的则选择继续深造。
（3）动力是成功的关键
通过专注在工作与学习的机会，清楚了解自己想要什么并以此设定一个坚实的目标也是成功的关键。不要犹豫不决并持续激励自己实现新的目标，最终一定会感到比以前更加快乐。虽然成功是动力的根源，但快乐才是产生动力的潜在欲望。
（4）居家办公也应保持纪律性
“新常态“意味着近来许多公司将员工远程工作这一选项扩展到2021年及以后。现下许多的招聘程序都是针对远程工作，或至少是需要远程工作的职业。然而，远程工作需要有一定程度的责任感，才能够让雇主对你产生信任。
尽管那些处于弱势地位的人们在某些方面变得无声无力这件事情是不可否认的，但他们不应被抛弃也不应被遗忘。他们应当得到属于他们的另一条出路，重新回到当前的就业市场中。合适的解决方案让他们追求人生的“第二次机会”，寻找一个最适合他们的人生途径。
Cover Photo by Husna Miskandar on Unsplash