最近，一些美国大公司如迪士尼、星巴克、特斯拉都纷纷要求员工回到办公室上班。在新冠疫情逐渐走出阴霾之后，是否意味着远程办公已经来到尾声了呢？
《福布斯》专栏作家Dr. Gleb Tsipursky表示，“远程办公”和“居家工作”成为2023年1月谷歌趋势搜素的历史最高记录，证明求职者还是非常渴望在在家上班。
根据种种的数据显示，由于美国的劳动力市场非常吃紧，因此预计会持续保留“混合工作形态”，即有几天居家上班，另外几天到公司上班。
远程办公提高生产力
作家服务的一家 IT 公司发现，远程办公有助于提高生产力，因为员工能够专注于自己的任务，而不受办公环境的干扰。
另一家大型金融服务也实施远程办公政策，发现管理费用大量下降，一位内公司不再需要成大维护实体办公空间，让公司可以分配更多的资源来发展和扩大业务。
至于对求职者来说，由于远程办公可以让他们在任何地方工作，这个趋势也让他们不再局限于附近的工作计划。他们可以找到更符合自己心目中的职业，直接提高工作满意度。
对于因为家庭责任而无法工作的个人，这个趋势也提供了大量的机会。有了居家上班的设计，人们可以在追求事业的同时，负起自己的家庭责任。
确保公司持续运作
远程办工的最大好处是当一间公司在面临自然灾害或流行病等不可预见的情况时，可以确保公司的业务持续运作。
假设一家公司在新冠肺炎爆发之前，就已经实施远程办公的政策，那么，这家公司就能够无缝地继续运作，因为他们的员工可以继续居家上班，避免了重大的损失以及保持竞争优势。
远程办公的另一个好处是能够吸引和留住顶尖人才。一家快速发展的科技公司能够吸引来自世界各地的顶尖人才，因为远程办公使他们能够提供灵活的工作环境。这导致了多元化和高技能的员工团队，能够推动公司的创新和发展。
借助科技有效沟通
尽管人们认为远程办公会导致员工感觉到孤立，甚至整个团队缺乏沟通，然而，研究证明，与传统办公环境中的团队相比，远程团队的生产力和协作性可能更高。
一家咨询公司发现，远程团队能够通过使用技术进行更有效的沟通，因为他们可以借由科技安排定期视频会议，并且使用协作工具。此外，远程团队也能掌控好时间，因为他们不会被办公环境所干扰。
同时，另外一家医疗保健技术公司发现，远程办公可以降低员工的压力水平，同时提高工作满意度。主要是员工可以平衡工作与个人生活，打造舒适和富有灵活度的工作。
结论
Dr. Gleb Tsipursky认为远程办公这个趋势应该持续下去，因为公司和求职者都可以从中受惠。企业将乐见于生产力提高和成本降级；求职者将获得更多的工作机会和提高满意度。
如果企业想在人才大战中获胜，那就需要考虑远程办公政策，因为对于远程办公的需求只有越来越大。